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第32节（第2页）

&esp;&esp;陈经理大骂出来：“尤玮，你这算什么，要挟，示威，你以为拿着这张纸就能推翻整个改革？！你知不知道这么做的后果，就是你们三十八个人一起滚蛋，你随便一句话，就连累了三十七个人！”

&esp;&esp;尤玮压根儿没理陈经理，只是盯着会议桌另一头的方副总看，寸步不让。

&esp;&esp;这时，娄副总也终于站起身，说了一句：“尤玮，你和大家已经打过招呼了？”

&esp;&esp;尤玮冷笑出声：“当然，我行政部绝不任人宰割。”

&esp;&esp;方副总几乎要气炸了，可他不能当众发作，他只好问娄副总：“尤经理是你的人，你就不管管？”

&esp;&esp;娄副总笑的老奸巨猾，事不关己：“他们现在争取的是自己的饭碗，我怎么管。何况，要是这份企划案会引起员工们这么大的反弹，不正说明了其中的问题吗？改革改革，就是要找出问题进而改正。”

&esp;&esp;听到这话，娄小轩顿觉脸上火辣辣的疼。

&esp;&esp;方副总差点骂脏话。

&esp;&esp;直到尤玮说：“行了，方副总，十二个月薪水不多，只要企划部在白纸黑字上修改一下，一经批准，我们立刻走人，绝不刁难，更不会向有关部门举报。”

&esp;&esp;陈经理喊道：“尤玮，现在的改革不是针对管理层，不是让组长以上的都走人，是其他员工！”

&esp;&esp;尤玮面不改色，依然看着仿佛总：“哦，原来还有其他员工。由于人数众多，底下人需要时间统计，这样吧，麻烦人事部再预先留出一百五十封辞退信，辞退补偿和刚才的一样。”

&esp;&esp;这话一出，整个会议室陷入沉默。

&esp;&esp;所有人都僵住了，纷纷看着方副总和尤玮。

&esp;&esp;直到方副总咬牙切齿的说了一句：“好，企划部今天全体加班，重新做一份企划案出来，十二个月薪水！”

&esp;&esp;娄小轩一愣。

&esp;&esp;怎么回事，方副总真要今天就裁掉行政部的小组长以上的人？那酒店岂不是无法照常营业了？别说改革了，只会分分钟瘫痪啊！

&esp;&esp;可娄小轩还来不及说话，方副总就说：“但是尤经理，你的人不能立刻就走，起码要给酒店一年的改革时间。娄经理，记得，辞退条件一年后生效，把这条也加进去。”

&esp;&esp;娄小轩点了下头。

&esp;&esp;尤玮却改了说辞：“错了，是二十四个月的薪水。”

&esp;&esp;众人又是一惊。

&esp;&esp;方副总：“你刚才不是还说十二月吗？”

&esp;&esp;尤玮笑了：“方副总如果要一年后生效，那么就是二十四个月。到来年年初，所有行政部因为改革而被辞退的员工，都必须领到二十四个月的薪水补偿，而且要立字为据。否则，我们会随时走人。”

&esp;&esp;chapter24

&esp;&esp;尤玮的抗争，对方副总来说，无疑是“啪啪”打脸。

&esp;&esp;方副总已经对高层们拍过胸脯保证了，将会缩减一线预算，用最低的损失保证大家最大的利益，可是尤玮摆出来的条件，却一下子将裁员预算翻了好几倍。

&esp;&esp;方副总快要出离愤怒了。

&esp;&esp;但碍于这么多人在场，他又一向扮演着老好人的形象，所以不能发飙。

&esp;&esp;而陈经理这条疯狗，就在此时派上用场。

&esp;&esp;陈经理咆哮道：“尤玮，你知不知道你这种行为叫什么，你这是□□裸的威胁！”

&esp;&esp;尤玮说：“站在酒店的立场上，我身为管理者，理应为大局着想。三个月的薪水就要打发掉一线三分之一的人，我想请问，集团是想通过改革变得更好，还是坏事传千里，登上热搜、新闻，成为行业笑柄呢？我刚才摆出来得条件，是用来平息一线员工怒气的最好办法，你们不接受，没关系，我完全可以拿着这份企划部的狗屁方案走出这个门口，给所有一线员工看，告诉他们，有三分之一的人一年后会是这样的下场！”

&esp;&esp;陈经理不说话了。

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