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第109章 全方位快速提高6千字（第2页）

这些内容对李旭来说自然已经熟烂于心，讲起来便头头是道。

李御乾原本还抱着批评的心态，但越听越心惊。

李御乾久经沙场，李旭的这个项目有没有可行性操作性，听一下就知道了。

于是之前已经想好的那些话，这下子一句都说不上来了。

心头震惊之余也越发的疑惑起来。

这小子是怎么做到的……在这么短的时间里就成长到这种程度？

自己的这种教育方式真有这么好的效果？

之前似乎还是低估了……

那本教育心得似乎还得再改改。

面对自己的老爹，李旭在讲的时候，便没有那么多心思了，越说越兴奋，眉飞色舞，唾沫星子乱飞，有一滴甚至飘到了李御前的杯子里。

李御乾低头看了看杯子，随手将杯子推到了一旁，随后打断李旭的话：“好了……不用继续说下去了。”

“还没说完呢……”

李御乾不易察觉的叹了口气，随后淡淡的开口：“你话太多了，钱，省着点……不够了再问我要。”

……

正如李旭设想的那样，有了叶睿达的加入，他们的整个研究一下子就变得清晰明了了。

叶睿达可不仅仅负责算法。

这套系统的核心是算法，那么在收集数据的时候需要哪些参数？对数据有什么要求？前端使用处理好的数据以及设置功能的时候有什么要求？种种种种，这些东西都是叶睿达要考虑的内容。

这一次开会算是他们这个团队第二次正式的开会，也是叶睿达加入其中的第一次开会。

这个过程，李旭并没有怎么发言。

整套系统，技术方面的内容他略懂，但是相比之下的确没什么发言权。

薛雪和雷饮冰，应该都是极为骄傲的人，但看得出来，在接触了叶睿达以后，两人都能感受到自己和叶睿达的差距。

叶睿达很快就通过自己强大的专业能力占据了话语权。

一向不愿认输的雷饮冰，在叶睿达发言的时候也始终保持着沉默。

李旭觉得挺好……这样的团队氛围真不错。

团队就是如此，人比较少的时候是最为和谐的，随着人员变多，反而逐渐丧失最初的氛围。

一个团队里每个人都为着一个相同的目标而努力，那么这个团队并不需要太多的成员。

叶睿达非常理性合理地提出了需求，在之前开会的基础上，将两人所负责的内容又做了进一步的优化。

有了叶睿达这个在技术上把控全局的人，李旭的心情自然而然变得兴奋起来。

这就是项目经理也懂一部分技术的好处。

虽然李旭不精通，但是至少知道原理，也能评价人家的技术好坏，方案好坏，就不会出现外行指挥内行的情况。

一高兴，李旭便又给叶睿达封了一个官：“我宣布，叶睿达就是咱们的技术主管了，谁同意，谁反对？”

自然是全票通过。

叶睿达对李旭这种过家家式的封官，有些好笑，忍不住吐槽：“技术主管？又是算法首席工程师，又是首席硬件工程师……不知道的还以为你带了多大的一个团队呢。”

原本雷饮冰和薛雪对自己的职务还有一些认同感，但听到叶睿达的评价，细细品味也感到似乎是这么个事儿……

就他们几个人，就是给他们一人封个院士，好像也没有什么实际意义呀。

李旭摇了摇头，“当然不一样了……我告诉你们，我们这个虽然是高中生的项目，但每个环节我们都要做到正规，甚至目标是比那些本科生的还要像一回事！”

“首先，你们以为我只是给你们干巴巴地封一个官吗？”

“有对应的权益的。”

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