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第1508章 让员工快乐是非常重要的（第2页）

除此之外，胖西来还要知道供应商们的一线操作工一个月的工资大概是多少钱？

工作压力大不大？

工作环境好不好！

总而言之，就是事无巨细的都要了解。一定要符合胖西来的价值观。

只有这样的供应商，合作商。他们才会合作。

他们的产品，才能出现在胖西来超市的货架上。

李墨白对此连连点头，表示认可。

没毛病。

他知道这是于西来的行事风格。

这个做法也不能说不对！

甚至于可以说这是一个非常正确的做法。

一个理想主义的商业形态。

但问题就是，现在绝大多数的企业，确实做不到这一点。

五险一金或许可以按最低基数缴纳。

这是李墨白大力推动的。

但是双休什么的太难了。

工人们就是靠加班来提升收入。

单靠基本工资的话，一个月2000多块钱，什么都干不了！

于西来目的也很简单，就是要提高工人的收入。

同时还不能增加工作时间。

靠漫长的加班时间，搞出来的六七千的工资没什么意义。

现在，依然有很多工厂两周休息一天。

连每周的单休都没办法保证的。就差007了！

喊了这么多年的双休。一直没有落实下来。

问题就出在龙国的这个就业环境上面。

老板心黑！

工人能吃苦！

处罚措施不严厉。

这些都导致了龙国的就业市场越来越卷。

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