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第102章 缺人才（第2页）

"很好，这是个好消息。"叶凡点点头，目光示意张立继续说下去。

"是的，安格尔公司非常配合，"张立说着看了一眼坐在一旁的潘冰儿，"不过，我也遇到了一些问题。"

"什么问题?"叶凡眉头微微皱起。

"就是人才配备的问题。"张立说道，"滨海市与上京。北海等几个市的业务扩张很快，我们需要更多的管理人才来支撑。但是你也知道，现在人才市场非常紧张，我们很难招到合适的人。"

听到这里，叶凡点了点头:"我知道这个问题。我们正在研究如何完善人才招募方案，希望能够吸引更多优秀的人才加入。"

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"那太好了。"张立脸上露出高兴的表情，"我也有一些想法，不知道您是否有时间听我说说?"

"当然，请说。"叶凡示意张立继续。

于是，在办公室里，五个人开始一起讨论起人才招募的问题。大家各抒己见，畅所欲言，为了让大夏集团能够在激烈的竞争中脱颖而出，出谋划策，想方设法。

直到傍晚时分，他们才结束了这次会议。

"好了，今天大家辛苦了。"叶凡站起身，微微一笑，"我会认真考虑你们提出的建议，希望能尽快完善好这个招聘方案。"

"一定，我们会继续努力的。"林沐说道。

"对了，冰儿，记得帮我把这些修改意见整理一下，明天早上再来和我沟通。"叶凡嘱咐道。

"好的，我知道了。"潘冰儿点点头。

大家陆续离开办公室，只留下坐在办公桌前的叶凡。他叹了口气，拿起桌上的人才需求方案，仔细研究了起来。

这确实是一个棘手的问题。在激烈的人才争夺中，要想吸引和留住优秀人才，仅靠高薪就远远不够。必须从各个方面来完善，才能真正打造出令人向往的企业形象。

他翻看着方案，心中盘算着各种可能的方法。无论是薪酬福利、职业发展、企业文化还是工作环境，都需要全方位的优化和改善。

这注定是一项艰巨的任务，但作为大夏集团的董事长，叶凡必须全力以赴。他坚信，只要方案设计得当，一定能够吸引到更多优秀的人才加入大夏集团，为公司的未来发展注入强大的动力。

就在他沉思之时，办公室的门再次被推开，潘冰儿端着一杯热茶走了进来。

"叶总，你还在这里工作呢?这么晚了，要不要先休息一下?"潘冰儿关切地问道。

叶凡抬头看了看她，微微一笑:"没事，我还在研究这份人才招募方案。你也辛苦了一天，先回去吧。我会再认真思考一下的。"

"那怎么行，我怎么能丢下你一个人在这里加班呢?"潘冰儿说着把茶放在桌上，"我就陪你一起再研究一会儿吧。"

叶凡看着她真诚的目光，心里微微一暖。他们从前是敌人。后来成了要好的朋友，现在更是形影不离的搭档。虽然公司的事务繁重，但有她这样一个能干靠谱的助手，自己的工作也变得轻松不少。

"那就麻烦你了。"叶凡朝她笑了笑，又低下头继续看着手中的文件。

两人就这样在办公室里一起工作到很晚。虽然肩上的责任越来越重，但有彼此的支持与配合，叶凡反而感到格外踏实和安心。

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