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夕阳下的稻田旁边。
许大海答应下来后,又道:
“福利院的工作人员,一定要严格筛选,建立起完善的监督措施,可以提高待遇,用高薪来让大家重视这份工作,一旦发现虐待孩子,立刻开除。”
“我也是担心发生虐待孩子的事儿。”黄威道:
“再完善的措施,也很难完全保证,不发生意料之外的情况。
到时候花费大量的钱财,精力,没准反而出力不讨好,招来骂名,不如直接捐钱来的轻松。”
“你的担心也有一些道理。”许大海缓缓道:
“就像王阳明说的,“致良知”,做事对的起自己的良心就行,不要因为害怕出错,就不去做了。
你想建一些民营性质的福利院,那就建嘛。”
九十年代初期,国家对未来的发展,还处于摸索阶段,很多地方政策相当宽松。
这也导致私人福利院的建设,相对容易一些。
人也是一种动物。
动物处于幼崽时期,抵抗风险的能力,生存能力都非常非常弱。
对于那些饥一顿饱一顿的流浪儿,许大海也于心不忍,虽然能力有限,但能帮一些就帮一些吧。
单纯的吃饭,穿衣,提供住处,教育识字,达到普通人生活水平就行,也花不了多少钱。
照顾到十八岁,想自谋出路就自谋出路,不想离开的,公司也可以提供一些工作岗位。
其中一部分,凭借能力和忠心,也许还能成为公司中高层。
夕阳一点点往下沉。
晚霞如火,越发绚烂,分外迷人。
两人又聊了一会儿,除了确定第一批先建立二十家福利院外,又聊了聊对于外派人员的培训问题。
公司执行“走出去”战略,会有越来越多的海外公司,不能只招募海外人,或者说,中高层岗位肯定要由信得过的老员工担任。
“缺乏人才啊!”
“一,积极从社会上招揽,能招多少招多少吧。”
“二,自己培养,多请一些外教,对学习外语比较努力,掌握比较好的外派员工,进行优先升职,加薪,实物奖励,旅游费用报销等等。
语言环境很重要。
能简单交流后,就派他们去国外,边工作边学习。
多给员工画画大饼,比如明确告诉他们,努力学习,好好工作,以后英国分公司,或者法国分公司的总经理位置,在等着他们!!
到时候年薪千万人民币,开豪车,住豪宅,不是梦!!”
“行。”
“有一说一,咱们很多员工的学习能力,确实非常强,上进心足,也很刻苦,非常非常能吃苦。”
黄威连连点头,其实他就是这么做的。
“有的手里只有一本英语词典,工作之余就开始背词典,起早贪黑,废寝忘食,根本不嫌枯燥……不,应该说能忍受那种枯燥。”
他现在之所以和许大海讨论这些问题,一是听听后者意见,查漏补缺,二是表示对后者的尊重。
“嗯呐。”
许大海想了想,又道:
“对于你说的这种情况,就劝一劝他们,注意劳逸结合,别把身体搞垮了。
公司鼓励学习,但不认可过度学习!甚至是打击过度学习!要不适得其反。
而且一定要告诉员工们,讲究学习效率,背英文词典??
现在是九十年代了,不是二三十年前了,咱们的员工是在跨国公司上班,接触前沿信息非常方便,不是身处偏僻闭塞的小地方。”
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