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第301章 过年与新思（第1页）

第301章过年与新思

五家影院在除夕营业，其中四家影院还是新开业，不少管理层人员和员工都无法回家过年。

薪资绩效在特殊时期虽然按倍数来算，也不亏待这些过年不回家的人，但一些人文上的关怀总是要有的。

大年初一春节的这天，华逸尘、安茜和刘晓莉就驱车前往五家影院打了个转，还让公司人事顺便在商圈买了些年货发放给加班的职员们。

影院的生意都很好，借著过年的市场红利不说场场爆满，但客流比平常也至少多两个档次。

就看票务网的用户註册量，原本就中关村一家影院撑起了五万的用户，而在四家新影院开业的这两天，光两天就增加了近一万的用户。

用如此情形来对照线下的生意，还存在更多不在线上购票的顾客，火热程度可见一斑。

相比如今破2亿的网络用户，票务网还不到10万的用户量只是沧海一栗。

总归是线上支付的体量还未壮大，院线的规模也还小，存在的时间也尚未长久的缘故。

总之，线上这一块还需隨时代的发展而发展。

对安华来说，票务网什么时候接入外来院线，就是票务网崛起的时候。

在此之前，安华自身还需发展，票务网方面先放一放。

有了五个影院的10%票务抽成，安华信息技术公司按目前的规模来看，拿到抽成资金来维繫公司运转绰绰有余，票务网暂时在自有体系內运营即可。

到了晚上，黄文魁、罗钟斌和五家影院的经理等人，被华逸尘和安茜邀请至“莉莉培训”一起过春节。

这些管理层要盯著新开业的影院运转是否有误，所以昨天除夕开业当天不好邀请他们。

两口子经过一天的视察，影院运转情况正常，那便请他们到家里一起吃顿饭，一起过下春节。

这即是人文关怀，也是人情世故。

想要让属下充满干劲地干活，光靠钱是不够的，他们又没公司的股份，给钱再多也缺失点归属感，偶尔情感上的维繫或能弥补这一点。

只是累了老妈刘晓莉了，又要搞一桌大餐。

不过还好，有青葱岁月的人事经理彭芷涵和人资经理楚仪琳帮忙，倒也让老妈轻鬆许多。

当菜上齐，把酒倒满。

华逸尘端杯，感激道：“感谢诸位，过年期间还留下来奔忙，辛苦了。

如今院线起航，安华这边註定会越来越忙，这都要大家齐心协力，共谋安华的事业发展。

我和安总也有一份规划，度过了今年这2008，若一切有条不素，公司就会放开总监架构，各部门成立总监办公室，並且有能力者入董事会。”

除了黄文魁这个总经理外，在场的人全都眼晴一亮，心头火热。

总监架构开放，办公室的成立，代表自己能有助理和秘书，薪资福利也能达到t1级別。

而且还能入董事会，这代表职责的权力范围会更大。

安茜举起杯子，展顏微笑道：“我们的事业体系越来越大了，我和华总不可能事事亲力亲为，也没那么多精力。

到时候管財务的董事、管人事的董事、管章程的董事、管印章和合同的董事，以及监管公司的执行董事等等，不仅是安华这边，青葱岁月这边也会相继提拔。

总而言之，大家愿意跟著我们共同发展，那自然也要共同发跡。

所以我们一起努力，一起让我们的事业变得更好。”

眾人神色有激动也有开心，也有的人连连点头迎合。

刘晓莉端杯道：“都是志同道合的人，欢迎大家到家里来做客，也是一起过年，多的不说，祝大家事业长虹，春节快乐！”

“春节快乐！”眾人纷纷欢顏。

华逸尘微微一笑，饮下杯中酒，心中升起一股意气。

而他不知道的是，前天那场发布会经由媒体们的宣传，渐渐已在行业中造成了各个层面的影响。

#华逸尘：从动画电影的角度去打磨文化產业联动的可行性#

四川瀘州，一普通商品房的臥室里，一个宅男似的忧鬱青年看著电脑页面上的这条新闻。

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