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第四十六章 华丽转变为稀缺性人才（第1页）

产假结束前，张沁就接到了全敏的电话，让她回到财务中心。

而在此之前，王芸已经跟她打过电话了：“现在税务部又缺人了，赖梭要走。全敏想提拔内部的人做税务经理。”

其实，让王芸接手她的工作后，后来税务方面还有点问题。

王芸她们报税老是卡着最后一分钟，来了之后又总有点纰漏。

王芸本来还以为有张沁在罩着，总是马马虎虎。

没想到她竟然被王大牛投诉了。

后来，她才知道，张沁因为装修的事情在家办公，又因为孩子生病的事情，没有那么多时间处理事情了。

王芸手下还有几个小员工，她也并不像张沁那样，会提前去阅读各种补贴的信息，更加没有主动思考过。底下的人在看到冯立发出的新政策、申请补贴的通知后，不知道如何操作，就像以前找张沁那样去问王芸。

结果王芸经常一问三不知，这才匆忙打开邮箱去翻找冯立发出的邮件，解读的也不像那回事。有几次说的错漏百出，就连小女生们都发现了。

接连几次后，下面的小员工就忍不住拿王芸跟张沁比较。

这好事不出门，坏事传千里。

有次几个人聊天时，又拿王芸比较说着呢，被正主听见了。

本来，王芸到这儿来还对不计前嫌推荐她的张沁有些感激之情。

可是，谁愿意被人拿出来跟自己的老同事比较呢？

尤其还是一个一飞冲天，非常厉害的老同事。

王芸在应收账款的时候，其实比张沁高。

张沁来的时候，她已经做了大半年，什么都懂了。

没想到，随着时间的推移，张沁越走越远，好评不断，她却好像在捡人家的剩饭吃。

她越想就越不满意，故意找些以前张沁的小糗事来说说。

可惜的是，她越这样，大家越感觉她不靠谱，器量小。

王芸见自己还是要靠本事说话，只好打醒十二分精神，认真核查工作，不敢怠慢，及时阅读各种邮件。

尽管如此，她的能力距离主管还是查了一大截。

最后，主管的试用期还是没过。

人事部让王芸选择是留在税务做普通会计还是回到应收的时候，她选择了前者。毕竟，要脸！

职场绝不是交朋友的地方，也不必花精力做与工作无关的事。

种瓜得瓜，因果守恒。

所有的付出，最终一定会转化成金钱与职位的上升。

哪里能给她升职加薪，前途广大，就去哪。

张沁回来后，走进了全敏的办公室。

时隔一年，全敏和以前的变化并不大，但细细的鱼尾纹还是爬上了她的眼角——因为她更爱笑了。这一年，更多的时间倾斜到家庭后，她松弛感提升了不少，跟子女的关系也更亲密。

张沁发现，全敏换了口红的颜色，从艳丽的樱桃红，换成淡淡的粉色雏菊色。

这让她看起来攻击性降低了不少。

这次，张沁是来聊税务经理的工作机会。

她也不像之前忐忑的手握着两页纸，熬夜背ppt，结结巴巴地被人牵着鼻子走。

她打算多了解选择的条件，再做定夺：“请问，我的发展空间是什么？能得到多大的权利？加薪后税后收入多少？我需要完成什么样的kpi？”她已经锤炼出非常严密的逻辑思考能力，理性设计职场路线。

现在的张沁既有财务中心，又有工厂的工作经验。她已经磨砺成为一个懂税务、成本、总账的通才。全敏也很清楚，这样的人，去外面随便哪个公司工作，薪资绝对翻倍。

张沁已经是稀缺性人才。

不爽了就可以跳槽的那种。

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