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第133章 风雨飘摇（第1页）

新来的几个人当中，有一个周大哥，之所以这么叫，是因为他比李祥大很多，他在项目上干了几年之后，有关系就调回机关了，在机关安质部又干了很多年，这次竞聘无奈落败，于是就被下放到了项目上。由于他在机关多年，所以有些人是他“看着”从小兵一路升上来的，以前需要对他客客气气的人，现在反而凌驾于他之上了，其中就包括康雷和尚刚。

说起来周大哥比康雷和尚刚还要大上一两岁，所以周大哥来的时候，两人颇为头痛。要怎么安排周大哥的职位才合适呢，他是从机关下来的，要给面子的话肯定职位不能安排太低了，两个人略一商量，决定还是给项目上安一个安权总监吧，这样也算对得起周大哥了。而另外几个人则没有这么好的待遇了，下来之后什么职位都没有，依旧是从基层职员干起，原因无他，一来周大哥年纪大，二来他在机关是副部了，怎么也要给足面子。

在周大哥到了之后，康雷就说了对他的安排，周大哥表面是很客气，但是随后上工地之后，就不可避免地流露出落寞以及不适应。

安质部的人当然都认识周大哥，其他部门的人就不太了解他了，看他在工地上还是一副不爱搭理人的样子，没有几天难免就在工地上被议论纷纷了。

恰好这天李祥也在，跟几个人工程部的人在一起闲扯，说着说着就收到了周大哥身上。

“再牛又怎么样，还以为是在机关呢，谁都要巴结着他，现在到项目上了大家都差不多，还放不下在机关染上那些习气，端着架子。你们是不知道，前几天就在这个房间，我还手欠地给他递烟呢，结果转天他就跟不认识我一样，怎么是这样一个人呢，你看这几天也就安质部的人还跟他说几句话，其余谁还跟他说，都是自己形单影只的，一点不合群。”

李祥听着技术员的吐槽，暗暗咋舌。这才没几天啊，就能惹出这么多闲话来了？李祥一边听一边暗想，这几天他倒是没怎么跟周大哥接触，远远地看到过几次，确实浑身散发出生人勿近的感觉。想来从机关高位下来，落差想必很大吧，一时半会调整不过来也是有可能的，在这种时候可能就顾及不到那么多人情世故，闲话也就由此产生了。

这种惹是非的事情，李祥也就在旁边听听罢了，从来不会多嘴加入议论，毕竟如何做人这件事上，周大哥浸淫机关多年，可比李祥有发言权的多。

项目部在周大哥到岗之后没几天，就把提他当项目安全总监的报告打上去了。项目上也没有不透风的墙，没有两天这些风言风语就传到了周大哥的耳朵里，这让本就不甚开心的他心情更加沉重了，没有等到任职文件批复下来，周大哥先请假走了，不知道是走关系想回机关还是到别的项目去了，反正他一走，各种传言更是离谱了。

有人失意，自然也有人得意，机关又换了一批人。这次换人，唯一让李祥觉得是好消息的，是马端厚这次也下台了。李祥对马端厚的印象还停留在上次他到项目上来，李祥鞍前马后地招待他，结果马端厚也没领李祥的好，回去之后没多久无缘无故把李祥从三公司物资群里给踢出来了，当时李祥真觉得自己花的钱都喂了狗了。

马端厚下台也是因为他心太大了，回机关之后觉得跟周高润关系好，于是把他个人和亲戚的罐车、装载机之类的放在项目上租赁，这都挣了不少钱，再加上他在机关，项目上的人多少会巴结他一下，给他送上一些，这几年下来，他挣得盆满钵满的同时也惹得很多人眼红，而在机关形成的傲慢的通病自然更是让很多人不爽，这次竞聘不知道多少人明里暗里较劲把他给挤了下来。

项目上的进度只能说是将就着进行，不算快也没有特别耽误，大家有条不紊地干活，时不时听着最近层出不穷的各种消息，过得也不算乏味。时间到了7月中旬之后，渐渐地就有一个不好的消息开始在员工们之间悄悄流传。

其实这个不好的消息也不算很突兀，因为项目上又已经几个月没发工资了。本来工程项目延迟发工资是很正常的事情，大家也没觉得什么，可就在最近，不知道谁开始说起，说业主那资金出现了问题，付款大大延迟，这个项目有可能要黄。

李祥听到之后第一反应就是好扯啊，自从福建项目走之后，自己待岗了一段时间再回来上班，去了趟国外项目，自己去的那个标段黄了，怎么现在这个也要黄了。不过李祥细想，好像也说得过去，两个项目都是一样的，别的公司觉得干不下去了，三公司去接着干，干一段时间又因为各种原因，也干不下去了。

可这终究只是传言，虽说无风不起浪，里面真的成分有多少，现在谁也说不准。

李祥在工地上听了几天这个流言，回到宿舍之后忍不住跟孟智光说起这件事。

孟智光跟领导们走的比较近，有些消息知道的比李祥更早，这时听了这话忍不住笑道：“这个传言怎么说呢，不全是真的，但是也不是一点都不能信。业主那边确实出了点事，资金上面有问题，所以咱们工资都没发，但是项目要黄了就说的为时过早了，如果真的撤场，最着急的也该是康总和书记，但是你看他们现在像是着急的样子吗？”

李祥想了想，好像也没见他们两个有多慌乱吗，两个人不照样跟平常差不多。照孟智光这么说，好像也没什么问题，不用相信传言。

然而实际情况真的不是现在李祥这个层级的人能了解到的。真相是，业主的问题确实直接导致了项目经济紧张，康雷把情况给李兵汇报之后，李兵的第一反应是，这不是天降好机会吗，他终于可以推行裁员计划了，而且是正大光明的。

项目部现在有30多人，李兵要求康雷把人员控制在20人以内，美其名曰特殊时期要开源节流，精简管理人员，保证项目盈利，但是哪个项目盈利是靠那几个员工工资就能盈利的？

只能说有些领导的说辞看似完美无缺，实则一点水平没有。

可这一点不耽误康雷遵照执行，在几乎没人知道的情况下，康雷拟好了一个裁员名单，悄悄发给了李兵，后面备注一栏还写清楚了这个人是谁安排来的。

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