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何清社在梅溪镇工作时间长，现在又兼着教育办主任的职，对镇上教师的情况很了解。全镇中小教师也有三四年没涨工资了，而偏偏这三四年物价涨得特别厉害，普通教师每个月就两百多的死工资过活，非常的窘困。黄新良虽然是党委委员，不过沈淮没有问他意见的意思，他也只能站在一旁听着。不过他也不得不承认，沈淮很能收买人心。沈淮这一拍板，就能把全镇四百多教职工的心收买过去。这次把全镇教职工的基本工资调到跟其他乡镇看齐，又一次把前两年少涨的工资补足，像杨成明夫妇两人一次就能补发五千元的工资，这对窘困的家庭，无疑是一笔巨大的财富。至于镇上的工作人员，只要年终奖不比去年少，就不会有多少怨气。“好。”何清社也爽快，给全镇教职工补发工资，又不是什么违反政策的事情，沈淮又是雪灾给全镇教职工补发工资，沈淮拍板决定，回到镇上，还是跟李锋等人知会了一声。大家也都知道教职工这两年的怨声大，梅溪镇中、镇小这两年的教学质量大幅滑坡，跟这个有很大关系。镇上干部除了少数几个，大多数家就在梅溪镇，他们的子女或者孙子女，都有可能会在镇小、镇初中读书，他们也就打心底也都希望能把学校的教学质量搞搞好。以前是没有条件，大家日子过得紧巴巴，想把事情做好，也没有办法。如今有些条件了，梅溪钢铁厂在强势的复兴，其他方面的经济工作，在沈淮的主持下，也都在一步步地理顺，甚至大家有信心明年就搞建桥拓路及集资建房这两件大事，对明年镇上的财政形势自然也是非常乐观，有些事自然也就显得刻不容缓。今年行政人员的年终奖只要不比去年少，就算今年少一些，也没有什么不能接受的。沈淮的这个决定，镇上大多数干部都是欢迎的。何清社也顾不得已经是下午四点钟了，就召集人手把工作开展起来。各个学校差不多都已经放假，学校即使有人值班，也未必正好是校长；先打电话，电话通知不到人的，就派人开摩托车下去找。沈淮担任党委书记的好处就是全局由他来统辖，具体事情又可以交给别人去干。夜里在渚溪酒店开了五桌工作餐，把各个学校的负责人召集起来，算是开一个动员会。沈淮露了个面，讲了几句话，他就算是把差事做完了。张秀云这才知道，杜建今天已经离开梅溪镇，这些天为她们家成明的事跑前跑后，这个看上去只有二十四五岁的年轻人，已经是整个梅溪镇的掌门人了。何清社连夜跟各个学校的负责人及财务人员，把教职工的补发工资核算出来，第二天才能让财政所把钱款发到各个学校，再通过学校发放教职工手里，让大家过个好年。梅溪钢铁厂在一月份持续好转，一月的螺纹钢及其他钢材产量达到七千吨，月销售额达到两千三百万。由于螺纹钢价格在年前有小幅的回升，梅溪钢铁厂一月的利润比十二月还要高出一截，做到四百万。当然，沈淮一直到十月中旬才接手梅溪钢铁厂，一直到十一月末，梅溪钢铁厂都还在整顿生产秩序。从十二月份起产量翻倍，恢复赢利能力，也才两个月的时间，还不能把全年的亏损做平掉。梅溪钢铁厂年度还是亏损，自然不能有红利缴给镇上。管理层及一线工人的年终奖励分配办法，在召开职工大会之前就同时颁布。不过第一年的情况有些特殊，钢厂全年度是亏损的，但在新的管理团队成形之后，梅溪钢铁厂又实现了远超乎人期待的赢利能力，不进行奖励又说不过去。沈淮就临时把何清社、李锋、郭全等镇领导以及钢铁厂的汪康升、徐溪亭、钱文惠、赵东等人召集起来开会，最后决定拿出一百万来给钢厂的管理层及一线工人发放年终奖。一线工人、班组长一直到普通主管级别，都补发一到三个月的工资作为年终奖励；还剩有四十万，则在管理层团队内按系数分配，差不多每人能有两到四万的年终奖励。梅溪钢铁厂到年尾，除了维持正常的生产运转之外，外围的工作也差不多都停下来，也就显得清闲，也就财务到年关更显忙碌罢了。镇政府这边，何清社忙着给全镇教职工补发工资，巡视全镇中小学的假期安全工作，李锋负责综合治理，看着资产办到年尾没有什么，合资成立紫萝家纺的事暂时也先停下来，拖到年后再继续洽谈，看上去没有沈淮什么事，但党委书记要统辖全局，即使沈淮很努力把事情往外推，何清社、李锋、黄新良等人，也都习惯性的有事没事的找他请示、汇报、商议。年底闲下来的镇领导，也要全体出去，挨家挨户的走访五保户家庭，慰问镇敬老院的孤寡老人。

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