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第113章 不匹配的能力与收入第一更（第1页）

&esp;&esp;东海市范围的【待就业人才排行榜】，雷布斯每周封面人物！

&esp;&esp;当看到这两条系统提示的时候，雷鸣和小助半天没说出话来。

&esp;&esp;“宿主，这个榜单牛比了！”许久小助忍不住激动的说道。

&esp;&esp;“是有些牛。”雷鸣也是点了点头。可以说这个榜单跟之前的红包榜完全不是一回事了。之前在网上自己被骂也不是没有道理的，虽然红包榜就是一个供大家春节期间看着玩的贺岁榜单。但是红包榜最后扩散的太快了，引起的轰动也太强烈了，很难不让一部分人多想，甚至一度被人当成了炫富的榜单。

&esp;&esp;而此刻这个待就业排行榜就不一样了！意义更是不一样！而且春节刚过，这个时间段正是每年找工作最热的时间之一，无论是对就业者还是用人方而言。

&esp;&esp;另外虽然说这个榜单是东海市范围的，但其实这个榜单覆盖的人群并不是东海地级市全部人，而是特定人群！

&esp;&esp;其中刚毕业正在找工作的东海市籍高校学生、高等职业学校毕业生以及所有其他正在待业找工作的年轻人。除此之外，还包括已经从此前工作岗位辞职、离职的待就业社会人才，无论是高端人才还是普通人才。不限年龄，不限领域、不限此前做的什么工作！

&esp;&esp;不过雷鸣注意到，在统计待就业的时候县市和乡镇一级的认定标准是不一样的。比如乡镇一级只统计年轻人，或者说有可能进入公司、企业、工厂就业的人群。排行榜系统应该是默认乡镇乡村一级的很多东海人职业是务农，认定这些人不是待就业人员。

&esp;&esp;虽然知道这种判定有些无奈的成分在里面，但是雷鸣其实也了解、甚至接触过这样一些现状。和另一个世界一样，那就是在如今大明帝国的很多农村，其实留在家里务农的大多都是老人或者中年人，年轻人已经很少再重复种田了。

&esp;&esp;雷鸣知道，虽然这些被留在农村的中年人虽然被认定为所谓有职业者，但是他们绝大部分人的收入是不可能跟城市里就业人员相比的。往往大家一年的收入都比不上在城市里工作一个月的收入，而且更加的辛苦。

&esp;&esp;这也是为什么年轻人越来越不愿意待在家里的原因，因为大家都要生存，要发展，要活下去，而且要更好的活下去！博一个更好的未来，要在更大的地方施展他们的才华，实现自己的价值！

&esp;&esp;所幸，这些年轻人中那部分暂时处于待就业状态的人进入了榜单。而且很多人排名非常高，他们缺少的只是机会和伯乐。

&esp;&esp;同样，东海市以及各区县的很多待就业人才何尝不是缺少一个机会和伯乐。

&esp;&esp;总之一句话，只要你达到了帝国法定工作年龄，只要你是东海人，只要你现在不是处于工作状态，就会入榜单！就会以你的才华能力经验进行判断你能创造的有形和无形的财富价值，进而进行全东海地区排名！

&esp;&esp;在想着这些的时候，雷鸣赶忙朝着雷布斯排行榜新增加的榜单模块看去。果然榜单类型列表中多了一个【待就业人才排行榜】。

&esp;&esp;同时一看之下，雷鸣才知道自己当真是小看了待就业人员的概念。待就业人员不代表没有能力就业，而是暂时离职没就业、或者说没找到工作、没找工作而已。

&esp;&esp;他们是待就业，但是不代表这些人的实力比不上已经就业的人才。

&esp;&esp;此刻，当看到这份榜单上全东海排名第一的那位待就业人员的时候，雷鸣目瞪口呆。因为在这个中年人的最终评价，以及薪酬建议中，雷布斯排行榜的建议是年薪11亿！同时建议用人方提供一定数量的公司股份持有！

&esp;&esp;“年薪11亿，还要股份！妥妥的大鳄啊！”看着这个人的雷布斯排行榜最终用人建议，雷鸣感叹道。雷鸣相信这种人一旦外界知道离职了，肯定疯抢！而且不是什么公司都能抢到，都有资格抢的！甚至雷鸣怀疑此人已经在被游说哄抢的阶段了，毕竟这样的人一旦有个风吹草动谁不惦记着？

&esp;&esp;同时看着这个人的履历以及能力介绍，雷鸣拜服！

&esp;&esp;“宿主，这个人值这个价！”看着这位排名第一的大佬，系统小助也感叹道。

&esp;&esp;“恩，如果真如资料介绍的那样。”雷鸣点头道。

&esp;&esp;同时排行榜上不是所有人都有这份履历的，都是像这位一样已经功成名就的。雷鸣顺着榜单看下去，有的人雷布斯排行榜给的薪酬建议非常高，对能力的评价也非常高，但是这个人的履历非常简单，甚至捡漏。而且这种情况不是一个两个，而且非常之多！

&esp;&esp;“怀才不遇！能力和用人方给的薪酬待遇不匹配！被严重低估了！”看到这样的人之后，系统小助就是忍不住说道。甚至有一种替榜单上这个人打抱不平的意思。

&esp;&esp;“恩，这样的人很多啊。”雷鸣也忍不住说道。

&esp;&esp;有的人值年薪百万，结果曾经的用人单位只给了五十万年薪。这就是不对等！同时有的人自己恐怕都不知道自己值这个价，自己把自己贱卖了。

&esp;&esp;同样，有的刚踏入工作岗位的毕业生或者其他新人本来凭能力完全可以直接做到月薪5000或者过万或者更多，能力、潜力根本不比老员工差。可是用人方就是不给这个待遇，或者只给几千块钱，甚至先入为主不录用这个新人！

&esp;&esp;比如排名东海市第25的这个26岁互联网领域新人，排行榜给出的职位建议让人咋舌，薪酬更是达到了2000万级别，而且建议持有股份！持有股份这是最重要的，说明雷布斯排行榜给的评价非常高！

&esp;&esp;当然这也不能全怪用人方，毕竟这样的新人和刚毕业的学生比例还是比较少的。那个魄力和眼光不是哪个公司的高层都有的。毕竟破格启用新人而且提到高位上要承担太大的风险。

&esp;&esp;但是少不代表没有，年轻新人、刚毕业的人不代表其中没有真正的行业领军人物！

&esp;&esp;同样，有的老员工按照能力和经验完全可以拿到更多的薪酬待遇，可是用人方却给出极低的工资，不给于与之匹配的待遇，让老员工心寒。拥有宝贝和真正的人才却不知道，不会用，光想着从外部人才大军中引援！这样的结果就是导致忠心耿耿的自己人离职、甚至辞退人家。

&esp;&esp;说实话看到第45位这个能力爆表，可是却气的离职的老员工的时候，雷鸣都替他心寒。

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