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在雅雅今天没有穿和转轮哥之后,筑梦并没有停止招人。
只是不再有需要许梦亲自出马面试的人物。
他得以全身心投入到工作中去。
于是在他的视角中,筑梦逐渐进入了平稳期,各大部门都在热火朝天的工作,一项项任务也有条不紊地推进着。
但其实,在员工们的感受中,筑梦一直处于剧烈的变化中。
人员变动的影响一直在。
除了许梦第一天大刀阔斧砍掉的“虫豸”,还有后续陆续离开的人。
——这些人早在许梦发公告前就找好了下家。
虽然在许梦一通操作后,对筑梦也有了些信心,但跳槽后更高的工资吸引力更强,还是按照计划离开了。
除了这些,还有前美术总监杨慧和前文案总监孟冰在离职后,陆续说动了几个心腹一起离开。
也不知道是不是为了示威,她们在同一天来到公司办离职手续,她们的心腹也在同一天申请离职。
这在员工中引起了一场小小的轰动。
但她们最想示威的对象——许梦,压根就没有露面,始终沉浸在代码的世界中。
人事部门也一直在招人,很快就补齐新员工。
这场小小的意外便消于无形。
至于她们在网上的攻击,相比于魔芋游戏雇佣那些水军的力量,简直不值一提,除了筑梦中认识她们的人,外面根本没人在乎。
人员变动的风波消弭后,新的大动作很快跟上——
在老板许梦的要求下,筑梦创造了全行业首个社交网络审查机制。
这套机制极为严苛,同时又极为灵活。
严苛之处在于:只要你在账号中标明了自己是筑梦的员工,那么你的所有历史发言都将被逐条检查。
任何极端言论——不论是男拳女拳,还是恨国慕洋,都会被要求删除,并保证不再发表极端言论。
如果“浓度”过高,甚至可能遭到开除。
而极端灵活在于:如果你完全没有在个人账号中标明自己跟筑梦的关系,那你爱发什么发什么。
——除非你不是基层员工。
中层以上,只要有社交账号,就不能有任何极端言论,有也给我删了!
这世界的二游圈环境这么恶劣,许梦不得不防范于未然。
更不要说,他本来就不喜欢挑起事端的人。
之后再招人,也会加入这方面的审核要求。
社交网络审查的鸡飞狗跳过去后,老板又马不停蹄地掏出了一套全新的办公软件——[智能协作开发工具]。
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