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第二千三百零四章号召力（第1页）

第二千三百零四章：号召力

虽然顾青在自己的个人账号上，已经为全球网友们做了预期管理，稍微解密了一些九州星海扩大项目规模的情况，但是当全球网友们通过链接进入九州星海公司官网，看到上面密密麻麻的各项细则时，就没有一个人能够保持沉稳的心态。

除了有【身体健康状况必须完美，不能有骨折、胸部手术、近视或身上有疤痕、纹身等情况，双眼裸眼远视力需在0.8以上，E字表5.0以上，且未做过视力矫治手术或戴角膜塑形镜矫正，无畸形……】这一堆严苛的标准，还有飞行时间要求累计在900小时以上，并具有三种以上气象条件飞行的能力。

除此之外还有九州灵境公司受星海公司委托的专属服务器，需要航天员在模拟度、沉浸度最高的状态，在火山爆发、全域无信号、高海拔落差以及其他紧急危险时刻，一直保持良好的认知能力、稳定的情绪特征、灵敏的应变反应和足够坚强的意志。

甚至还有人看到这一堆筛选标准中还有饥饿、低血糖状态、醉酒状态这些在其他国家机构招收航天员根本不会有的测试项目。

那些还想着趁此机会进入九州星海公司，在自己的人生奖杯上面刻下登月成就的海外航天员、飞行员们，在与九州星海公司的客服人员进行了多次沟通交流之后，有人欢喜有人愁。

并且与其他国家机构招聘外籍飞行员会遇到很多艰难险阻不同，这次九州星海公司招聘海外国际的飞行员、宇航员，基本上“每家每户”都是举手，大力赞成，甚至还有某些国家机构的高管层特意嘱咐自家机构培养的宇航员，只要有想法，就去九州星海公司试一试。

“特鲁，如果你能够代表我们法兰西国家空间研究中心CNES，成为能够登陆月球的勇士，当你与九州星海公司节约之后，我们会用最高规格的仪式欢迎你回归，并且让你主导我们后续的宇航员培养，甚至是主持我们CNES！”

“诸位，我们阿拉伯联合航天局的年度预算在三百亿夏元左右，火星任务和无人月球探索计划已经取得了相当多的优秀成果，现在我们需要至少一位英雄登陆月球！请放心，我们与九州星海公司的母公司九州科技，有着极为密切的合作关系，能够帮助大家更好的适应九州星海公司的训练和工作。”

大大小小的国家航天机构，哪怕是美利坚的NASA，这个年度预算超三百亿美元的“庞大机构，也在内部的会议上，一边给自家宇航员加油打气，画大饼，说着：“我们在宣布阿尔忒弥斯计划的时候，是为了让我们人类重返月球，建立可持续的月球基地，而现在，虽然经历了一些挫折，但我们已经决定启动登月项目，并且将会和罗森科技、SpaceX星际探索公司以及其他优秀科技企业合作……”

而在私下里，主管汤姆斯却召集了几位比较优秀，但又不是队伍最顶级的宇航员，在一个小会议室里，劝他们去试着加入九州星海公司。

“只要你们能够成功进入九州星海公司的登月航天员计划，组织会为你们家人的银行卡里打入至少50万美元以上的奖金，并且在九州星海公司任职时间越长，每个季度都会有相应的补贴，直到各位离开九州星海公司，再次回归我们NASA，还会有超百万美元的奖金、别墅奖励。

除此之外，在回归NASA之后，各位还将进入职位升迁快速通道，我也将成为各位的副手甚至下属。

并且我个人可以向各位承诺，还有更多不能写在协议当中的奖励……”

没有其他过多的言语，只有直白的利益交换。

当然，汤姆斯还有威胁的话语没有说出来，什么不同意，就捏着合同不放人，不允许离境，控制家庭这些手段。

他知道这些精英们在想什么，他也愿意顺水推舟，利用九州星海公司这个平台，为NASA培养人才。

有钱拿，还能够给家人带来收益，甚至未来哪怕被九州星海公司辞退，还可以回NASA担任管理岗，而且还保证升迁。

说实话，NASA许久没有对组织内的宇航员有如此扶持，并且也没有丝毫犹豫的时间，这几位被选择的宇航员就在协议上签下了名字。

至于那几位最优秀，已经被选择进入NASA阿尔忒弥斯计划登月队伍的宇航员，哪怕他们想离开NASA，进入九州星海公司，也只能是在午夜梦回的时候想想罢了。

大大小小的航空航天机构都是如此在做，留下一部分精英，主动送走一部分优秀种子。再加上蓝星全球众多优秀的飞行员，也想去月球印脚印。

直接导致九州星海公司在短短两天时间，就收到了超过20万封想要成为登月航天员，已经通过飞行员资质审核的正式邮件。