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第376章 374一亿美元投资泰山航空改革（第3页）

大家再次给予热烈掌声。

邵思慎却有些意外，他站起来：“总经理，我这些年一直在做培训工作，你一下子给我提拔到这种岗位做管理，我怕做不好。”

方文笑着回道：“这个工作非你莫属了。你也别太谦虚，整个航空公司有一半人是从你的培训中心出来的，并且对于公司航线运营，你也是参与建设和改善的。现在潘家峰去部队了，只能由你来接替他的工作，辛苦了。”

邵思慎点头：“好吧，我回去就做交接。”

工作调整的安排，就到这里，方文进行下一项。

“这些年，公司的发展迅速，现在也到了瓶颈。按我的话说，公司已经渡过幼年青年，现在是成年了。想要让它保持旺盛的前进动力，就需要做一些改变。我认为，在泰山航空工作的人，要老有所依，老有所养。因此，从明年起，泰山航空将会增加两笔开支，企业年金制度和职工医疗保障制度。”

大家茫然，并不懂方文说的是什么。

这个时代，华夏没有任何一个组织机构有养老保险，更别说是企业年金这种事务，而职工医疗保障更是闻所未闻。

方文解释道：“企业年金，是由泰山航空出资设立，并与职工按约定的比例共同出资筹集，原则上，公司出7成，员工出3成，这些钱会计入每一名职工个人账户，实行全额积累。当员工满55岁时，就可以从公司退休，获得每月固定的养老金，用于晚年销。”

大家更是惊讶。

方文继续道：“除了企业年金外，公司还会设立一个职工医疗保障制度，用于改善员工生活条件，未来将会设立公司医疗，让大家有病治病，不用担心治不起病。”

这两个改变，一个解决了未来养老，一个解决了现在的健康问题，可以说是完善了泰山航空的内部福利体系。

按方文的想法，这是必须要做的，大家一起辛苦为了公司做事，回报的不能光只是工资，还可以获得更多。

他这种未来思维，自己想来是很正常的，却在其他人眼中大不一样。

刘掌柜，孙德彪，方守信，甚至邵思慎都没想到，会有这种制度。

会议就此结束，大家离开会议室，顺便将养老和医疗俩大公司福利传播开。

整个总部大楼中，散发着喜悦之情，大家都对这种新福利感到开心。

并且，对方文多了一层尊重。

一路上，各种问好行礼不断。

回到办公室，春草秋菊争着给他倒茶，方文有点不适应。

“好了，好了。你们俩是不是有什么事？”

春草问道：“姑爷，我和秋菊算不算公司的职员？”

“算，只要是在公司领工资的都算职员。”方文回道。

春草顿时欣喜道：“那就是说，我和秋菊俩也可以在55岁后退休，每个月都有一笔钱养老，而且平时生病了，也可以在公司报销治病费用？”

“对啊。这个制度是针对所有职员的，你们俩肯定也有。”

春草秋菊两人欢呼，然后对方文深深鞠躬离开。

一系列变化让方文有点哭笑不得。

他心中感慨，未来普及的福利待遇，在这个年代却变成了恩惠，不过做了一些很普通的制度完善，却换来了这么多感激。

不过这样也好，似乎养老和医疗制度出来，让员工与泰山航空有了更多的凝聚力。

这种变化对他来说，是非常不错的。

喝着春草秋菊泡的茶，方文露出笑容。

房门这是被敲响，外面传出春草的声音：“总经理，惠特尼他们来了。”

“让他们进来吧。”

门开了，惠特尼夫妻和另外一位外国人走了进来，不用方文吩咐，春草和秋菊就为三人泡好茶水。

随后，惠特尼介绍道：“这是奥利弗。他现在代表洛克菲勒财团过来了解情况。”

（本章完）

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