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240飞机厂的现代化管理争夺第一个飞跃太平洋法币发行迷局（第2页）

不知来此为何的柏则善难得主动询问道：“总经理，你找我来要干嘛，就直说吧。你一直不说，我心里就慌。”

方文微笑给柏则善倒茶：“在商业电报室做的怎样？”

“可以啊，我喜欢那个工作。”柏则善回道。

这话差点让方文不知道怎么继续交谈下去。

想了下，问道：“柏则善，你为什么喜欢研究电子管？”

“我觉得这是一门很有前景的技术，以后必然有大发展。”

“那如果让你暂时放弃相关的工作，从事一些你可以做的很好，却不喜欢的工作。能行吗？”

“也许可以，但我要知道理由。”柏则善竟然没有直接拒绝，表明他不是一个只有理想的人。

方文松了口气，解释道：“飞机制造厂是泰山集团目前的重点，我正在扩大其产能，为此招募了来自全国各地的技术工人。这些人在一起，很容易拉帮结派，并且产生纠纷事故，那样会严重影响公司的发展。我觉得你可以接管工厂的内务，管理员工生活，厂治安大队，处理各种纠纷。”

柏则善面露难色：“总经理，这也太难了，我怕做不好。”

“我知道难，也确实没有这方面的人才，我觉得你可以胜任。”方文鼓励道。

“我行吗？”柏则善自己却不这么认为。

“你行，你善于观察总结，并且细心，又有主见，只要学会了如何处理工人们的关系，肯定能做好。”

“问题是我不会处理那些关系啊？”

“我有一点经验，你照着办，如果不行的话，我们再商量。”

方文说着，拿出一本准备好的小册子。

里面的内容是他未来人生经历中的见闻。

柏则善结果小册子，认真阅读。

《关于如何管理好一家大型制造工厂的内部生态》

这本书里的内容，给他打开了新的世界。

里面全是未来的管理理念，平等和公平贯彻了全部。

一共8点。

建立开放沟通渠道：确保员工有畅通的渠道来表达他们的意见、建议和不满。可以通过设立意见箱、定期的员工大会、小组会议或在线平台等方式，鼓励员工积极反馈。

加强员工培训和教育：组织定期的职业道德、沟通技巧、冲突解决等培训课程，提升员工的自我管理和情绪调节能力。同时，强调企业文化和价值观，培养员工的团队精神和相互尊重的氛围。

公平公正的管理：在处理员工问题时，坚持公平公正的原则，不偏袒任何一方。确保所有决策都有明确的依据和程序，让员工感受到公正性。

及时介入和调解：一旦发现员工之间有矛盾或冲突的迹象，应立即介入，采取适当的调解措施。通过倾听双方意见、理解问题根源、提出解决方案等方式，帮助员工化解矛盾。

优化工作环境：改善工作条件，如提高工作场所的安全性、舒适度，合理安排工作时间和休息时间，减少员工因工作环境不佳而产生的负面情绪。

强化安全管理：加强厂区的安全管理，防止因安全问题引发的纠纷和冲突。同时，定期组织安全演练和教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

促进文化交流与融合：对于拥有多元化员工群体的企业，应积极推动不同文化之间的交流与融合，增进员工之间的理解和尊重。通过举办文化节、文化交流活动等，营造包容和谐的企业文化。

持续评估与改进：定期对员工关系管理工作进行评估，了解员工满意度和存在的问题。根据评估结果，及时调整管理策略和方法，持续改进员工关系管理工作。

看完这些内容，柏则善惊为天人。

“总经理，我在巴黎参加过共产主义的研讨小组，其中就有关于工厂管理制度的讨论，但他们说的完全比不了你这些。如果全部做到，这将是世界上最好的工厂。”

“没那么好，你先看看，试着按照上面的去做。”

方文微笑推掉这种赞扬，在他看来，其中很多都是纸上文章，连他都认为做不到。

毕竟未来那些工厂里大都有同样的内部管理条款，可事实上同样问题重重。

柏则善担任了泰山飞机制造厂的厂办公室主任。

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