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第252章 到底谁是主任（第2页）

“所以我决定，律所的例行考核制度同样要跟上，我亲……哦不，让老刘那边抽时间来考核一下。”

老刘，就是律所另一个合伙人，只不过现在依旧活跃在一线。

时间一晃到了第二天，周云自然不知道这些安排，他已经坐上了前往安平市的飞机。

当天下午，周云走出机场，这次孙依玲专门过来接了。

“周律师您来了！”

孙依玲见到后很是热情地笑道。

她现在其实很少和其他年轻异性接触，就是不想有什么声音传出来，毕竟丈夫才去世不久。

但是和周律师那是没有任何问题的。

当然周云自已在这方面其实是很注意的，这年头下三路的事情是最容易毁掉一个人的。

他的那些个对手们肯定也有这方面的想法，毕竟这法子太简单了。

只要有嫌疑，到时候小作文一写，哪怕他周云事后可以打官司或者打赢，那也于事无补了。

好在周云是开挂的，系统商城一堆的神奇技能，并不需要太过于担心。

就这么一路来到长花区法院附近，还是那个熟悉的酒店。

“好了孙女士，你就不用忙了，明天开庭，我还是那个时间到法院门口，没问题吧？”

孙依玲点点头：“没问题的周律师，咱们明天见。”

网上的网友们还在为了这次的事争吵，不出意外，有的人见到周云不说话了，又在那里开始说周云这次理亏。

“停车坐爱枫林晚”

：我就直接说吧，周云这次绝对没办法说什么，人家洪泉公司在这个事里一点问题都没有。

“他要合同，人家直接就给提供了合同，这还能说什么，那人明明不是洪泉公司的员工，死了就要硬扯上关系？”

这些话让很多网友看了都不舒服，但能拿出来反击的也就是“算法”

和“衣服”

这些方面的事了。

但以现在的法律来看，不管是“算法”

还是“穿着印有该公司名字的工服”

这些事都没办法证明存在管理。

有一部分法律专家把这种形式的管理称为“弱管理”

，只能说文字这方面真的是博大精深。

在没有这些情况之前，管理就是管理，根本不存在什么强管理，只能说辩经的人还是多。

这也充分说明，当下的这些个劳动方面的法律法规确实已经有点滞后了。

到了现在，用以证明劳动关系的法规，还是原本的劳社部在2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

这是05年发的，想想到现在多久了，连劳社部现在都变成了人社部，但这个通知依旧在用。

立法方面确实有了很大的问题，这个需要尽快把这些方面的漏洞给补上才行。

就这样，时间一晃到了第二天，周云缓步来到了长花区法院，今天他就要看看，洪泉公司到底是怎么个情况！

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