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第971章 给周云都整无语了（第1页）

周云说的这个办法的原理其实很简单，《劳动合同法》不是规定了嘛，因身体原因不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，然后赔偿

n+1，属于和平分手。

而现在梁燕的问题就是，公司不愿意给她

n+1。

就不用说什么

2n

了，连

n+1

都不愿意给。通过调整岗位的方式，逼他自己提辞职，用这样的手段逼着你走，那在这样的情况下，能拿到

n+1

就很不错了。

“而且这样有一个好处，不需要去仲裁，也就是说，能给你节省很多时间。”周云在那里继续说道。

听到这里，直播间的小伙伴们以及梁燕全都惊呆了，卧槽，好像有那么点道理的样子。

话说《劳动合同法》居然还能这样来用吗，原本在大家看来，那劳动者要想利用《劳动合同法》，肯定是要利用那些对劳动者有利的条款。

比如说用人单位违规解除劳动合同，或者什么其他的规定之类的。

结果没想到周云居然用了这条算是保护用人单位的规定。

是的，没错。理论上来说，这条规定确实是保护用人单位的，毕竟你说你身体不好，实在是没办法继续干活，那用人单位肯定不能养着你对不对。

所以，法律赋予了用人单位在这样的情况下解除劳动合同的权利。但是因为是劳动合同法，我们保护的是劳动者这个弱势方的权益。所以在这样的情况下，你解除劳动合同也要给

n+1。

然后就被周云给利用了。

梁燕这会儿已经满脸震惊了，她的这个情况之前去咨询过其他律师，而那些律师告诉她的就是，去收集对方调岗前、调岗后的工资差额，然后以此来作为证据提起仲裁。

但那些律师们同样也告诉他，这样做不是说一定能赢的，毕竟公司也可以说自己因为经营需要。

结果没想到周云居然给想出了这样的主意。

而在这个时候，周云已经继续说道：“我刚刚提到了，就说如果你们的公司不答应，就算是要逼你走，这个逻辑其实也很好理解。”

“是这样的，你看他们之前调岗，你同意了，对不对，然后你说自己因为身体原因无法胜任新岗位，想回到原来的岗位。”

“结果他们不同意，然后你又说：既然我的身体无法胜任前台这个职业，那你们把我辞了行不行？给你们省事。”

“结果对方还是不同意。那你这就有问题了。我身体原因没办法干这个活，这是客观事实。”

“之前的那个活我能干，那你们既不同意把我调回原来的岗位，也不同意辞退我，那你们是为了什么？”

“这样排除下来的话，理由就有一个，你们根本不想给我赔偿，你们就是用这样的方法来逼迫我离职。”

说到这里，周云抿了口茶，继续道：“而用人单位如果用这样的手段来逼迫劳动者离职，那在这样的情况下，劳动者可以申请被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这个时候就是

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了。”

“依据是《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。”

“而这里有的地方法院会给

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