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第15部分（第1页）

而迎合别人的人中，靠某种风格用卑劣的方法获得成功的人占大多　数。他们对待上司总是毕恭毕敬、万般用心。

这种说法可能不太好——和这样的人在一起无论聊什么样的话题，都　会葙种被奉承的感觉。

那么，怎样才能不迎合呢？

关键是“自己喜欢自己”，然后做到“即使被别人讨厌、不被别人接　受也不要在意，要自己肯定自己”。

首先从肯定自己开始。

肯定了自己后，就会喜欢上自己，包括自己的缺点在内。

第五章I

胜间技

我们经常会说有味道的人、没有味道的人，我觉得真正的味道是指　“自尊”的强度，也就是“自我尊重感”和“自我肯定感”。

可以通过成功体验的积累，形成自我成就感，使自尊变强。也就是　说，自己努力得到的结果反馈回来变成了自信。因此，你就必须做一些自　己擅长的事，同时也不要忘了对周围人表示自己的感谢。所以，职场其实　是培养自尊的最好场所。

养育孩子也可以带来自我成就感。

此外，为了培养孩子的自我成就感，对孩子做的成功的事要果断地、　夸张地给予赞扬。

为什么成绩好的孩子容易产生自我肯定感呢？因为老师给了有形或者　无形的评价。可是，就像8个智能里说明的那样，我们的才能并不只是通　过成绩来衡量。找到每一个特点的优势，对职场和家庭都是很必要的。

因为我们是动物的一种，也有动物的本能，所以，我们会无意识地领会　到这种自尊强度和从对方那里获得的自信带来的氛围，感受到这种味道。

如果真的没有自信却还虚张声势的话，那就不是自尊，而是会被认为　是一个爱做梦的人、不实事求是的人，或者自以为是的人。

如何保持人际关系？

保持人际关系的关键之一是，对对方不要太冷，也不要太热。

因此，保持各自的自尊是很有必要的。

而增强自己的实力，是提高自尊的最简单的方法。

自尊创造了使稳重的人容易取得精神平衡的环境，还为不迎合的人创　造了容易发挥自己实力的环境。

这样就会促使这个人的实力增强。

比如，我不喝咖啡。可是有时开会的时候所有人都喝咖啡，这时是否

机会只爱

有准备的大脑

明确地说“我不喝咖啡，请给我水”呢，其实每一个小习惯都可以表现出　g　　你是否迎合对方的姿态。

最近开会的时候，我要求喝茶或矿泉水的次数增加了。有时我自己也　会随身带着水。给我准备茶或者水的话，我就省去了每次会议都说“我不　喝咖啡”的麻烦，开会时的心情也会变好，所以就会有成果。这无论是对　我来说，还是对会议的主办方来说，都是好的结果。

而说不出口的人不仅6己心里很着急，还会讨厌给自己提供咖啡的　人。这种做法很不好，所以还是有礼貌地向对方提出自己的要求比较好。

做外资企业候补专家时学到的5项任性能力

对于很多读者来说，怎样才能“任性”地行动是一个很大的难题吧。

我建议大家在人际关系最复杂的职场上锻炼这种能力。

我并不是刚进公司的时候就能自由地坚持自己的意志。

特别是我20多岁的时候，别说任性了，我总是看别人的眼色行事，经　常被上司教训。

可是做外资企业候补专家的时候，我被很严格的上司训斥，每一个项　目都和认识评价体系挂钩，所以在不掌握“胜间式人际关系法”就要被开　除的职场上，我掌握了各种各样任性的能力。

下面我来说明形成5项职场任性能力的技巧。

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