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33最后的机会（第1页）

没有人会怀疑王东所说的“兵贵精而不在多”，可同样在王东这句话里，也透露出一个极度敏感的危险信号，王东要裁员，而且还是扒皮削肉的那种，大规模的裁员。

紧接着，王东让财务部总监谢小菊公布了一组数据，那就是威纺集团每个月的人员开支，刨出去各项福利补贴、财务报销不谈，单单只一个月的基本工资，就达到了恐怖的一千四百多万，这才是威纺最沉重的包袱。

以前威纺效益好的时候，不是发不起一千四百多万的工资，可就算当时的威纺效益好，这么多张嘴等着要吃饭，可工作量却没有增加，无疑都给销售工作带来了极大的压力。就算现在威纺的销售额能重新恢复四十万吨又怎么样，没了国资委兜底，依然是入不敷出。以前威纺还是国有企业的时候也没这么多人，可现在销量下滑严重，又经历了一波又一波的退货潮，以至于账面上亏空到了只剩下了两百万，说这么多张嘴是集团蛀虫也不为过。

所以就打开了王东接下来一个话题，裁员，而且是大裁特裁，六亲不认的那种。

“接下来我说的话，希望你们在场每一个人严格保密。现在咱们威纺已经不是以前的国有企业了，自负盈亏。半个多小时前我也说了，如果销售部当月销售利润不足以支撑工资发放，所有车间主任的福利待遇全部取消，车间主任以上人员的当月工资全部取消，包括我在内。可以说销售部的工作，跟在场的每一位能不能拿到足额的薪水有着直接的关系。你们想想看，不管是梳棉机还是轧棉机亦或是纺纱、织布机，每一台机器都有二十多个人操作，用的了那么多人吗？等咱们的机器设备全部更新换代，一台织布机最多三四个人就够了，其余的人去干嘛，睡大觉吗？所以我今天也跟你们打一个预防针，按照现有的各部门人员编制，最多保留40，至于谁去谁留，你们要好好想想了。”

王东此话一出，不仅在场所有的总监们都愣了，就连李林、许优优都愣住了。最多保留40，要砍掉一大半，说是伤筋动骨都不为过，王东是疯了吗。这要传出去，会对集团造成什么样的负面影响？怪不得他提前让大家做好思想准备，又重申会议保密原则呢，原来他要引爆原子弹。

而在场的那些总监们听到王东这个设想，首先是震惊，可紧接着却又纷纷无奈苦笑起来，是哪个王八羔子说董事长不了解生产车间的，站出来，保证不打死他。

王东要给威纺卸下一个沉重的包袱是没错，大家也能预想得到。可大家想不到的是，王东一下子就点在了每个部门的痛感神经上。甚至从王东这一席话，大家都能在脑海中描绘出生产车间里每个人懒懒散散，一边谈天说笑一边有一搭没一搭的工作的情景。

别说生产设备更新换代了，就算用现有的老旧的生产设备，一台机器也用不了这么多人啊，撑死了有七八个人就足够了，这可不就是王东说的保留40吗？而且即便是这样，王东还有所保留了呢，如果所有的机械设备全部更新换代，需要用到的人员更少。

静，会议室里出奇的静。许优优打死都想不到，如果这件事放在衡纺，绝对有太多的人要站出来鸣不平，可偏偏在王东甜枣加大棒，又被王东分析了利弊之后，所有人反倒达成了出奇的一致，对王东要大力裁员这项工作默许了。

当然，这样一来几乎瞬间压力就倾斜到了人资部这一边，一下子要辞退一千多人，就算华佗刮骨疗毒也还仅仅是局部动刀呢，可王东他是直接削去了威纺身上的肉，候倩的压力可想而知。当然，候倩不是没想过替自己再争取一下，但她又害怕王东指责她能力不够丢了饭碗，只能打碎了牙齿往肚子里咽。

“同志们，不是我不念旧情非要做这个恶人，而是以咱们威纺现有的经济条件根本养活不了这么多人。不过大家放心，等咱们缓过这一阵，有能力养活自己了，还会从社会上花重金招兵买马，这就是我下一步要走的人才战略。你们自己想一想，咱们威纺有两千多口子人，平均文化水平连小学毕业都不到，还怎么跟人家那些大企业竞争。”

王东当然能理解大家此时的心情，厂子要面临大规模的裁员，大家所担心的并不是大规模裁员后自己手底下到用人的时候捉襟见肘了，而是抹不开同住在一个家属院里的情面。少说大家都在一个家属院里住了一年了，而且低头不见抬头见的，更不用说这里面还包括一些棉二代，真要是把那些游手好闲的辞退了，自己怎么跟那些棉二代的长辈们解释啊。可王东说的也是事实，人多钱少，如果放在生产销售的淡季，威纺还每个月往外发放一千多万的工资，那不是找死吗？

而大家也能理解王东为什么要这样做，现在大规模的裁员，是为了将来吸取更多的高级知识人才的加入做准备。王东有一句话说得很对，没有竞争力就意味着吃老本儿，早晚有垮台的一天，更别说如今的威纺早就没有老本儿可吃了。今天的减员减负增效，是为了明天的华丽转身，如何取舍，孰优孰劣，大家心里都明白。

“在场的有几位是近几年新加入威纺的，也有在威纺工作了十年及其以上的，更有老一代威纺人的棉二代，我问问大家。在咱们洺州这个地界，一不靠山二不靠水，除了棉花还能吃什么？以前咱们威纺效益好的时候，每年棉花的吞吐量就有四十多万吨，如果咱们威纺破产了，你让那些棉农把棉花卖到哪儿去？仅凭所剩无几的几个小型棉纺厂，吃得下这么多棉花吗？我不是圣人，也不是什么救世主，我就是舍不得咱们经营了三十多年的这么大的个厂子就这么完了，这是我们最后的机会，所以我不得不做出壮士断腕的决定。外界不是流传我们威纺出品必为糟品的闲话吗，我就是要争一口气，我就是不相信我们搞不好产品的质量问题。如果商场是战场，那我们的武器是什么，是我们的纺纱机，是我们的织布机，请大家跟我一同努力，用我们手里的棉纱、棉布，织绘出我们威纺，波澜壮阔、奋勇拼搏、艰苦奋斗、可歌可泣的锦绣河山！”

没有人会怀疑王东所说的“兵贵精而不在多”，可同样在王东这句话里，也透露出一个极度敏感的危险信号，王东要裁员，而且还是扒皮削肉的那种，大规模的裁员。

紧接着，王东让财务部总监谢小菊公布了一组数据，那就是威纺集团每个月的人员开支，刨出去各项福利补贴、财务报销不谈，单单只一个月的基本工资，就达到了恐怖的一千四百多万，这才是威纺最沉重的包袱。

以前威纺效益好的时候，不是发不起一千四百多万的工资，可就算当时的威纺效益好，这么多张嘴等着要吃饭，可工作量却没有增加，无疑都给销售工作带来了极大的压力。就算现在威纺的销售额能重新恢复四十万吨又怎么样，没了国资委兜底，依然是入不敷出。以前威纺还是国有企业的时候也没这么多人，可现在销量下滑严重，又经历了一波又一波的退货潮，以至于账面上亏空到了只剩下了两百万，说这么多张嘴是集团蛀虫也不为过。

所以就打开了王东接下来一个话题，裁员，而且是大裁特裁，六亲不认的那种。

“接下来我说的话，希望你们在场每一个人严格保密。现在咱们威纺已经不是以前的国有企业了，自负盈亏。半个多小时前我也说了，如果销售部当月销售利润不足以支撑工资发放，所有车间主任的福利待遇全部取消，车间主任以上人员的当月工资全部取消，包括我在内。可以说销售部的工作，跟在场的每一位能不能拿到足额的薪水有着直接的关系。你们想想看，不管是梳棉机还是轧棉机亦或是纺纱、织布机，每一台机器都有二十多个人操作，用的了那么多人吗？等咱们的机器设备全部更新换代，一台织布机最多三四个人就够了，其余的人去干嘛，睡大觉吗？所以我今天也跟你们打一个预防针，按照现有的各部门人员编制，最多保留40，至于谁去谁留，你们要好好想想了。”

王东此话一出，不仅在场所有的总监们都愣了，就连李林、许优优都愣住了。最多保留40，要砍掉一大半，说是伤筋动骨都不为过，王东是疯了吗。这要传出去，会对集团造成什么样的负面影响？怪不得他提前让大家做好思想准备，又重申会议保密原则呢，原来他要引爆原子弹。

而在场的那些总监们听到王东这个设想，首先是震惊，可紧接着却又纷纷无奈苦笑起来，是哪个王八羔子说董事长不了解生产车间的，站出来，保证不打死他。

王东要给威纺卸下一个沉重的包袱是没错，大家也能预想得到。可大家想不到的是，王东一下子就点在了每个部门的痛感神经上。甚至从王东这一席话，大家都能在脑海中描绘出生产车间里每个人懒懒散散，一边谈天说笑一边有一搭没一搭的工作的情景。

别说生产设备更新换代了，就算用现有的老旧的生产设备，一台机器也用不了这么多人啊，撑死了有七八个人就足够了，这可不就是王东说的保留40吗？而且即便是这样，王东还有所保留了呢，如果所有的机械设备全部更新换代，需要用到的人员更少。

静，会议室里出奇的静。许优优打死都想不到，如果这件事放在衡纺，绝对有太多的人要站出来鸣不平，可偏偏在王东甜枣加大棒，又被王东分析了利弊之后，所有人反倒达成了出奇的一致，对王东要大力裁员这项工作默许了。

当然，这样一来几乎瞬间压力就倾斜到了人资部这一边，一下子要辞退一千多人，就算华佗刮骨疗毒也还仅仅是局部动刀呢，可王东他是直接削去了威纺身上的肉，候倩的压力可想而知。当然，候倩不是没想过替自己再争取一下，但她又害怕王东指责她能力不够丢了饭碗，只能打碎了牙齿往肚子里咽。

“同志们，不是我不念旧情非要做这个恶人，而是以咱们威纺现有的经济条件根本养活不了这么多人。不过大家放心，等咱们缓过这一阵，有能力养活自己了，还会从社会上花重金招兵买马，这就是我下一步要走的人才战略。你们自己想一想，咱们威纺有两千多口子人，平均文化水平连小学毕业都不到，还怎么跟人家那些大企业竞争。”

王东当然能理解大家此时的心情，厂子要面临大规模的裁员，大家所担心的并不是大规模裁员后自己手底下到用人的时候捉襟见肘了，而是抹不开同住在一个家属院里的情面。少说大家都在一个家属院里住了一年了，而且低头不见抬头见的，更不用说这里面还包括一些棉二代，真要是把那些游手好闲的辞退了，自己怎么跟那些棉二代的长辈们解释啊。可王东说的也是事实，人多钱少，如果放在生产销售的淡季，威纺还每个月往外发放一千多万的工资，那不是找死吗？

而大家也能理解王东为什么要这样做，现在大规模的裁员，是为了将来吸取更多的高级知识人才的加入做准备。王东有一句话说得很对，没有竞争力就意味着吃老本儿，早晚有垮台的一天，更别说如今的威纺早就没有老本儿可吃了。今天的减员减负增效，是为了明天的华丽转身，如何取舍，孰优孰劣，大家心里都明白。

“在场的有几位是近几年新加入威纺的，也有在威纺工作了十年及其以上的，更有老一代威纺人的棉二代，我问问大家。在咱们洺州这个地界，一不靠山二不靠水，除了棉花还能吃什么？以前咱们威纺效益好的时候，每年棉花的吞吐量就有四十多万吨，如果咱们威纺破产了，你让那些棉农把棉花卖到哪儿去？仅凭所剩无几的几个小型棉纺厂，吃得下这么多棉花吗？我不是圣人，也不是什么救世主，我就是舍不得咱们经营了三十多年的这么大的个厂子就这么完了，这是我们最后的机会，所以我不得不做出壮士断腕的决定。外界不是流传我们威纺出品必为糟品的闲话吗，我就是要争一口气，我就是不相信我们搞不好产品的质量问题。如果商场是战场，那我们的武器是什么，是我们的纺纱机，是我们的织布机，请大家跟我一同努力，用我们手里的棉纱、棉布，织绘出我们威纺，波澜壮阔、奋勇拼搏、艰苦奋斗、可歌可泣的锦绣河山！”

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