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第四十七章 表达能力这么差怎么能当领导（第1页）

比方说，有个就在深圳的分公司的财务总监王大牛，就是个事儿妈，对财务中心的服务盯得特别近，稍微连续来两次不好的体验就投诉。但有时候如果是因为他自己手下会计出的错，导致财务中心这边也出错了，他就护短，连道歉也不说一句。

唉，想起这样的总监，全敏就头痛。毕竟，财务中心是为工厂服务的，而这些工厂财务总监之间的关系也比较密切，投诉是会形成连锁反应的。假如被工厂投诉的次数太多，可能也会撼动全敏的地位。

凯丽连忙解释：“冰冰一直没上手。她现在只是做姚星其中几个客户的账，还不用直接对接分公司。”

全敏这才放心下来说：“那还好。不然她一个人影响整个应收小组的voc就不好了。”

全敏的眼光看向凯丽。这段时间，凯丽的辛苦她是看在眼里的，多少也有点心疼。凯丽敢拼敢熬，没有叫过一声苦，一个人撑起了两个部门。别看她现在已经灰头土脸，面容憔悴，如果能够坚持下去，将来前途一片光明。

全敏鼓励地问：“现在，你有什么建议？”

凯丽只能恳求：“我想申请从其他部门调一个人过来。我下个月又要到预产期，张沁还要帮忙顶住我的空缺，冰冰的岗位需要有人可以快速补上。”

全敏知道，这是现在最好的选择。

全敏点头答应后，又看了张沁一眼，直接问她：“你现在同时做报销跟应收，感觉怎么样？应付得来吗？”

她想考量一下张沁的抗高压力和工作能力，试探一下她的承受力。

张沁刚刚听着凯丽侃侃而谈，没想到突然会被全敏询问。

她愣了一下，大脑一片空白，之前批单遇到泼妇的威胁、被冰冰戏耍甩锅的气愤，和连续加班的辛苦，全都忘记了。

最后，她只说了轻飘飘的两个字：“还行。”

全敏皱了下眉头。

她没想到张沁的表达能力这么差，要选拔领导，口才是很重要的，尤其要懂得合理地讲述自己的业绩，又不惹老板讨厌。

爱将凯丽自身难保，又需要张沁帮忙。

不论如何，还是再观察一下吧。

出门后，凯丽又带着张沁一起去人事部找苏鲁。

毕竟部门突然跑了一个人，这种自离到底要如何对待，凯丽自己都没遇到过。

到了苏鲁的办公室时，苏鲁也告诉她们收到了冰冰的邮件。

“幸亏你们之前给她做过评估，我这边也明白她这人到底怎么回事。不然，这件事儿也会给你们带来负面影响。”

凯丽也苦笑着说：“是啊，我们刚跟全敏汇报完呢。这下大家都认识她了。没想到居然是以这种方式。万幸的是，她在报销组的工作刚刚转交给了张沁，在应收组的工作又基本还在姚星手里，所以就算走了，也没有对我们的正常运作造成什么重大影响。”

苏鲁笑着喝了一口茶说：“那就好。其实，现在00后很多都随心所欲，家里条件不错，干活看心情，其他组还有自离不打招呼的呢。”

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