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第370章我的公主
方洪和张立东聊过之后,让他成为合伙人,才让他对嫦娥科技有了心态上的变化,也有了主人公意识。
至于两人聊的是什么,只有两人知道,其它人不知道。
但张立东有了项重要权利,就是策略经营权,对公司经营、投资有了选择权!
于是开始着手在内部制定策略,要把用户体验,努力满足用户需求,作为旗下产品首要策略目标。
想赚钱,就要留住用户,吸引流量,想要在竞争激烈的环境下生存下去,就要把用户体验做好。
只有把服务做好,才能有竞争力。
视频平台并不是创新性产品,都是国内外在做的东西,想要有所成就,要分得一杯羹,就要有平台优势。
这让各大部门以及码农身上有了重担,包括张南也不得不配合他的经营策略。
可以说这项权利,可以让合伙人地位在公司无限拔高,别人提起他,就会说这是嫦娥科技合伙人。
这是地位上的提升,如果不能在地位、利益、精神上无限提升,这合伙人就没有意义。
当然决策是受方洪监督的,只要不影响他的战略,一般他都是同意的。
张立东成为合伙人,职位上也有了调整,他不在担任执行官,调整为嫦娥科技合伙人兼高级副总裁。
还是负责嫦娥科技旗下品牌商业化业务,只对方洪负责。
张南也不在做为他的副手,而是同事关系,合作伙伴关系,也只对方洪负责。
而她也不在管游戏上面的事,而是担任小破站、嫦娥视频等品牌负责人。
负责做品牌定位,市场推广,说白了就是带领团队,带领自己的品牌在市场上去竞争,超越对手,干死对手。
另外她还负责ugc业务,也就是用户自己创造生成内容。
在有小破站的情况下,推出更多的ugc视频平台,短视频就是她的发展目标。
这样职位细分,两位高层都只对方洪负责,他是唯一创始人。
也让张南的权力更加集中,更加的有发挥空间,不在被受制,这也让她对嫦娥科技产生了更强的归属感。
以她现在的学历和经历,去哪个公司也不会有这样的自由和发挥空间。
可以说方洪是很信任他的。
至于游戏上的事自有领导,又不是重大决策问题,只是运营问题,出了问题解决问题就行了。
让游戏部门领导自己解决,解决不了就批评,在解决不了就换人。
《英雄荣耀现在基础打好,正在慢慢走向成熟,不是不可以换人继续运营。
至于小红书,先让它自由发展。
张立东成为合伙人,行使合伙人权利,让嫦娥科技内部产生了不小的议论声音。
这是个重大信号,这是校长开始分股权的信号,也就是谁都有机会拿到嫦娥科技股权,并成为合伙人。
这对运营官张南、财务官高准、人力资源华巍;技术副总裁杨震原、洪定坤,服务端研发副总裁银鑫等领导层,都是一种诱惑。
意味着他们还可以往上爬。
合伙人跟董事是有区别的,合伙人对公司负责,相当于公司老板之一,给自己赚钱;董事对股东负责,要替他们赚钱。
就是不知道合伙人具体待遇,和具体股权,但地位上的提升是真真实实的。
以后公司做大,人们提起他们,就说是嫦娥科技合伙人,相当于老板之一,在社会上也很有面子。
要知道现在嫦娥科技有着63亿资金,还有游戏变现,这样的发展资金,任何一家互联网公司前期都是没有的。
但方洪让张立东成为合伙人,调整了下高层职位之后,就没动静了。
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