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方洪也注意到了,画面卡顿了一下!
现在《王者荣耀还是半成品,还需要打磨优化才行。
没一会,一局结束,刘天仙把手机还给了他道:“不好玩?”
“额?!为什么?”方洪诧异。
刘天仙都不喜欢玩的话,那这游戏做的就有问题,因为她的水平就停留在小学生。
对游戏的理解,也停留在小学生。
“老是死,杀不了人,还有我忙不过来,没键盘好操作,另外就是卡。”刘天仙道。
“这样呀。”
方洪明白,还不够简单。
毕竟《王者荣耀是借鉴了《英雄荣耀的,要在简单化才行,要小学生也可以玩的那种。
他给李旻发去了建议,就是《英雄荣耀可以借鉴,但不能完全照搬,要简单在简单。
这是两个游戏,不是一个游戏!
另外优化做的不好,有卡顿现象,他这还是好手机,运行的都卡,别人那些垃圾手机更没法运行。
就是把手机适配也要做好。
方洪发去建议之后,就没玩了,而是从屉子里拿出一份打印好的文稿,给她看道:“你帮我参谋参谋下,这份制度怎么样。”
刘天仙疑惑接过,轻声念上面的标题:“以人才为本,既重视你今天价值,又在乎你未来价值。”
她念完,赞叹道:“你这标题写的好呀,挺用心的。”
“你看下面内容。”方洪点了点。
这封文稿是他写的关于嫦娥科技的合伙人制度权益和待遇。
里面写到,为了共谋发展,嫦娥科技实行合伙人制度,任何人在五年内为公司做出重大贡献的,都可以成为公司合伙人。
只要成为公司合伙人,起底年薪百万,单位是美刀。
也就是基本最低薪酬就是这么多。
这个很正常,托尼马的基本薪酬也就七八百万,基本与他相当。
当然这是没算奖金、绩效、股权的,这个肯定根据自身贡献和业绩另算,这个数字是不固定的。
但还有项重要规定,就是合伙人可以享受公司利润分红,每年嫦娥科技将提出10的利润于合伙奖金池里面,供合伙人分配。
比如一年利润是100亿,那就提10亿出来进入合伙人奖金池。
这个利润不可能全部分掉,如果全部分掉,那方洪以后拿什么去分给那些中低层领导层呢。
也没利润干其它开阔性的事。
所以这个利润暂时就10,至少他还有90的空间可以调整。
如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算,也就是说,嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。
而这个奖金池的分配,是根据股权来的,比如张立东2的股权,一百亿的奖金池,他一年可以拿走2个亿。
在加上他的工资等其它待遇,这就是很夸张的数字,而奖金池他可以拿到死,还是税后。
这也是张立东改变态度的原因,就算退休了,不干了,这个奖金池里的钱,依然有他的份。
相当于一份长期保障,当然这是要把公司干起来才行。
刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的,但她也没觉得有毛病。
但方洪设定了合伙人等级,一种是长期合伙人,这种就是可以拿奖金池拿到死。
还有一种是普通合伙人,60岁退休或不在嫦娥科技工作了,就自动退出。
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