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第一百七十二章 升级（第4页）

按理说，后勤那边已经给他做过培训了吧，怎么连这个流程都还不清楚？

似乎是看出了陈果的心思，张冠峰赶紧解释道：

“我知道我知道，咱们的议事规则是这么写的，不过我总觉得有点太那啥呃，太梦幻了，所以没敢太当真。”

“刚才的会我本来打算也提一提的，但我们这个项目毕竟是新进来的，大家也不了解情况，我怕提出来没法通过，那就尴尬了。”

“所以，我想先跟你商量商量”

一听这话，陈果算是明白过来了。

好家伙，这兄弟还真就没跟星火的节奏。

他还在用之前那种老一套的思路，来应对星火的工作呢。

以前的项目组、研究所、以及各类行政机构是怎么干活的？

每次涉及到要进行重大决策的时候，所谓的“讨论会”从来都不是讨论会，而是汇报会所谓的“决策会”也不是决策会，而是结果通报会。

在形式主义的风潮下，大部分决策的过程都被压制在了水面之下，也就是说，如果你想要讨论，那就私下里找人。

等有了结果，再拿到会汇报。

这种工作方式说的好听点叫做“有利于团结”，说的不好听，那就是纯粹的不作为，不担责。

张冠峰虽然是个技术强人，但他在机关中干了很长的时间，对这套体系再熟悉不过，所以做出“会不发言，会后单独找自己”的事情也不奇怪。

不过星火小组，可容不下这种行为。

按照陈果的理解，星火是一个绝对的强力机构，执行力就是它的生命线。

它存在的唯一目标，就是在最短的时间内，尽可能地推动技术得到最大的发展。

在这个目标之外，所有其他的因素都得靠边站。

于是，陈果直截了当地开口说道：

“张教授，伱们项目刚合并过来，可能你还不太了解情况。”

“但是我想要告诉你的是，星火跟其他的部门不一样，我们这里没有那么多的潜规则。”

“流程既然已经约定了议事规则，那就是按议事规则办的。”

“有困难，当场在会议提出来，行与不行，有人回去讨论。”

“你要做的就是实事求是地暴露问题，呼叫炮火支援。”

“这也是我们把天狮号项目纳入规划、并且没有换帅的原因当时的你表现得很坦率，我们需要的就是这样的人。”

短短的几句话，张冠峰彻底体会到了星火小组的铁血特质。

令行禁止，实事求是。

不玩虚的，就是猛干。

他不由得有些感慨。

大概也正是这样的特质，才能让整个小组下的项目那么快速地发展吧。

不然的话，哪怕能拿出技术，执行起来也不可能那么顺畅

想到这里，张冠峰赶紧说道：

“这次是我的问题，我惯性思维了。”

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