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第529章 529 年会mco（第2页）

利物浦，20分。

圣诞节期间，新星集团内部也例行召开新年年会。

包括派勒家族的代表阿兰，以及在荷甲俱乐部任职的女主席克里斯塔—怀特，管理球员的经纪人欧文—格伦道尔等人都出席了会议，艾琳则代表法甲图卢兹俱乐部出席会议。

威尔—泰勒根本不知道林恩现在在斯旺西所组建的新星集团是一个怎样的规模。

尽管图卢兹俱乐部也是新星集团旗下的一部分产业，可是威尔—泰勒却被蒙在鼓里。

其实现在新星集团的发展模式在足球圈并不罕见，只不过隐藏的比较深而已。

这个模式叫做多俱乐部共主模式（multi—club　ownership，简称MCO），具体是个人或者众多个人以联合体形式同时拥有多家俱乐部。

其背后的原因纷繁复杂，不一而足，但归根结底都会指向同一个动机——金钱。

有利可图自然会让人忍不住去参与其中。

在这场平安夜前的会议上，林恩首先听取了各方的汇报。

意甲那边佛罗伦萨在平稳经营中已经开始了较大起色，刚刚签下两份重量级的合同，给俱乐部带来了超过2000万英镑的资金，法甲那边由于艾琳情报较少，威尔—泰勒治下究竟情况如何也说不好，所以她没有发言。

荷甲那边由克里斯塔—怀特掌管的维迪斯俱乐部发展也比较顺利，这次她来到会议提出的一个诉求便是希望各大俱乐部拓展青训后备力量，确立各俱乐部之间的等级供需制度！

说白了就是按照级别不同，各俱乐部排个名，然后划分人才，在内部建立一个较为完善的体系。

不用说，林恩的斯旺西肯定是站在顶端的，然后是竞争巨大的意甲俱乐部佛罗伦萨，紧接着才是图卢兹，最后是荷甲的图卢兹。

这样一来，最好的人才肯定是往斯旺西去输送，然后才是佛罗伦萨，图卢兹，维迪斯的存在意义更多是一个“人才培养基地”，这一点上克里斯塔—怀特并不去争取什么更高待遇，一个集团内部总有人或部门是绿叶，维迪斯恰好就是。

同时格伦道尔的工作已经有了一定成效，公司旗下签约的球员超过一百名！

尽管其中大部分是年轻球员和一般球员，但是他们当中有培养价值的，应该今早送入新星集团掌控的俱乐部中，这些都将会成为俱乐部的资产。

林恩在会议上确立了三项核心。

第一，各俱乐部加大对青训的投入，在吸纳球员人才的基础上争取为未来打造好一个平台。

第二，各俱乐部确立职责，互相帮助尽快打造出驰名全球的品牌俱乐部。

第三，大俱乐部拓展卫星俱乐部的建立，扩大球员探索网络以及培养渠道。

至于保罗—哈里森会议上提议再去收购一两家俱乐部，采取放养式管理，林恩与几位股东并没有通过。

他们认为现在并不是商量这个事情的好时机，最起码也要等到赛季结束后再说。

尤其是现在他们并不缺乏培养球员的平台，荷甲那边就是一个很好的人才培养基地。

至于其他联赛，并没有太大的吸引力，葡超联赛可以考虑，但是除此之外，也就没有了。

MCO的忌讳是在同一个联赛拥有或参股两家俱乐部，那样的话，联赛内部的审查就很容易暴露，引起不必要的麻烦，而在不同联赛的投资，由于各个联赛之间还是有着管理上的独立性，则比较隐蔽。

在会议结束后，众人起身去海边聚餐，路上格伦道尔坐进了林恩的车中。

“BOSS，卡迪夫城俱乐部那边我基本谈妥了，只是价格会有些高，拉姆塞的父母要求俱乐部跟他们签下一份私人协议，16岁的职业合同，拉姆塞要得到至少1万英镑的周薪，否则的话，他们不会让拉姆塞来到斯旺西，卡迪夫城俱乐部则需要120万英镑的培养费，外加厄恩肖的转会，他们要价500万英镑。”

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