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第九章 格局不同纬度不同（第1页）

当她看到进来的人是凯丽后，露出了一个放松而又舒展的笑容：“恭喜你们！这次的ppt做得太精彩了！奖金想好了怎么花吗？”

凯丽是她面试进来的。

她为人朴实能吃苦，从专业到英语都非常优秀。

这正是全敏感觉在工作中可以与之互补，且不担心被夺权的安全下属。

她有意栽培凯丽当左右手，未来想调她去更重要的岗位锻炼，也在催促她尽快选出后备干部。

凯丽笑容可掬地说：“这次得奖全靠一个人。”

“谁？”

“张沁！整个ppt基本都是她一力操盘，我只稍微改动了一点点细节。这个女孩靠谱。”

全敏的脑海中，立刻浮现出那个脸色白皙，小巧玲珑的江南女孩。

张沁面试时虽口音甜软，但眼神坚定，应该是个外柔内刚的人。

她赞许地点了点头说：“你看好就行，往后多锤炼锤炼。”

凯丽知道，全敏的记忆力特别强，不论是人还是财务政策小到一封邮件里的内容，都能被她瞬间回忆起来。这下，张沁的好印象算是在老板的心里种下了。

“不过，我也有事情想提前汇报。”凯丽继续请示。

“你说。”

“我今天开会让大家排队怀孕，可现在已经有人怀上了，有可能还会有更多的人有喜。您也知道，计划没有变化快。”

“那你有什么建议？”全敏一听见孕妇的话题就头痛，赶紧催她直奔主题。

凯丽谦恭地请示：“我想先申请一个应收的新人岗位，避免出现突发情况。您觉得呢？”

“你们部门才6个人，你觉得只安排一个岗位够吗？”

凯丽也坦承地说：“最好是两个，但我怕给公司添负担。”

仿佛一股电流打通了全敏的心脉。

对！这倒提醒了她：与其担心人才外流，倒不如先发制人，招进新鲜血液。

接下来，再让各个部门的经理规范自己的工作流程，将个性化的操作降至最低，方便一旦遇到人员流动的情况，可以迅速衔接。

全敏赶紧开始部署起来。

她说：“六月份是毕业季前夕，本来四月去校园宣讲时也预计要扩招一批新人，我给你们预留两个人。你回去填申请表给我发来。”

两个人所处岗位不同，格局也大不相同。

全敏筹谋的是公司未来五年的大业；凯丽思考的只是如何解决眼前可能一年内会出现的危机。

如同坐直升飞机，管理级别越高的人，看得范围无论从时间到空间都越广。

凯丽感激地点了点头，邀请说：“我们部门想请您一起吃大餐，不知道您什么时间方便？”

全敏正好晚上不想那么早回家。最近家里硝烟四起，她一想起两个孩子跟冷战的丈夫就头痛。她果断地说：“就今天吧。下班一起走，你去找行政要个车。吃什么你问问大家的意见就好，我没什么忌口。”

凯丽出门后直奔行政部。

安妮看是她来了，怒目相视，肥胖的身躯仿佛球般弹跳起来。

安妮大喇叭般的嗓门顿时响彻了整个办公室：“快下班了！你有什么事赶紧说！”

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