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第363章 一点秘书的样子都没有（第1页）

第363章一点秘书的样子都没有

创智科技有限公司完成初步组建，接下来是明确具体职责。

周靖是公司一把手。

顾葭是副总兼财务总监、总经理助理。

王涛是软件工程师兼技术总监，负责研发。

李建伟是计算机工程师兼安全监管，以及负责相关设备采购。

公司完成团队组建，下一个目标自然是搞项目研发，周靖将之前编的一款消除小游戏代码雏形、一款交友小程序发给技术团队，让先修改和完善。

“程序的效果和功能很新颖，周总编的吗？”

王涛看过程序代码之后惊奇的道。

“自学了两年编程，终究是外行，有很多问题。”

周靖谦虚的微笑道。

“周总太谦虚了，周总比内行都专业。”

王涛有点汗颜，眼前这位小年轻真不简单，让作为软件工程师的王涛甚至感受到了压力，不过王涛更多的是兴奋，看到了创智科技的希望，肯定了辞职来这里是正确的。

“公司内部就不用相互吹捧了，项目组就交给王哥了。”

周靖依旧保持谦虚的姿态。

“周总放心，程序做好测试工作周总有方案吗？”

王涛并没有因为老板喊“王哥”而抬高身段，依旧保持恭敬而不卑不亢态度。

“我在老家有两家网吧，到时候在网吧测试。”

周靖略作思考说道。

周靖可以调用的网吧不止两家，自家一家，跟白熙瑶合伙的一家，还有白熙瑶家的两家，总共将近一千台机子，到时候搞个玩和使用创智科技有限公司开发的小游戏和小程序送网费活动，随随便便会有几千人参加。

“好，那我先出去了。”

王涛越来越佩服周靖这位老板，年纪轻轻做事井然有序。

看着电脑，周靖想到公司还缺个重要组成部分，运营策划，作为一家科技公司，营销和策划是必不可少的。

想到这里，周靖给顾老师发消息，让指挥人力资源负责招聘工作。

公司成立运营部，具体负责销售、策划、宣传等工作，先招聘三人。

一位营销总监，要求211硕士以上学历，有五年以上科技公司工作经验，待遇五险一金、周末双休、月薪二十万。

一位营销助理，一位策划助理，学历一本以上，三年以上工作经验。

公司成功创造有价值的东西是一方面，营销也很重要，出色的市场营销可以事半功倍，二十万的月薪还不足以招到出色的营销人才，一位优秀的营销总监级别高管五十万也不一定能招聘到。

出色的高管不仅体现在工作能力，还有其工作多年积累下来的渠道和资源，高管掌握的渠道和资源无疑是公司需要的。

所以一位优秀高管的价值有时候不能用金钱衡量。

周靖先试试看二十万月薪能不能搞来有能力缺用武之地的潜力股。

收到消息，顾葭把招聘要求转发给人力资源让准备招聘文案，之后顾葭创建了两个群，一个项目部工作群，一个其他部工作群。

随着公司的壮大，以后每个部门都需要独立的群。

创智科技有限公司是开发型it公司，公司内部交流安全性很重要，开发简单的交流小程序对创智科技有限公司的程序员来说小菜一碟，周靖给项目部下发任务，开发一款公司内部交流小程序。

“万事开头难一点不假，现在感觉似乎又没有想象的难。”

顾葭来到经理办公室轻笑道。

“公司的最重要的就一点，专业的事交给专业的人，老板只要会整合资源，这是你爸教我的，现在最不缺的就是各种人才。”

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