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第385章 周靖的人情世故（第1页）

第385章周靖的人情世故

确定了公司的加班模式，周靖把具体怎么加班交给项目组内部决定，下个月开始会缩短项目期限，如果在规定期限内不加班也能完成，那不加班也可以。

五月下旬是大四毕业季，人事部开始招聘应届生财务、公共管理等岗位，这些岗位的面试周靖不管，完全交给顾葭就行。

下午开始面试，周靖把办公室让给顾葭，去游戏项目组写代码。

财务、公共管理、人力资源这些岗位招聘很容易，应届生要求也低，哪怕在首都，五千的月薪加五险一金就非常满意，原计划招聘三人，每个岗位扩充一人，招聘开始周靖改为了招聘9人。

反正这些专业的应届生不值钱，公司先养着培养和储备资源。

“请老板过目。”

顾葭把面试过的人员简历给周靖，看聘用哪些。

“你看着定吧！”

周靖懒的看，让顾老师全权负责。

顾葭笑吟吟的道：“那我就自作主张了，要不要聘用男生？”

周靖想了想道：“公共管理和人力资源各要一个男生，可以干重活粗活。”

公司经常有采购、搬东西什么的，行政岗没有男生也不方便。

“好的。”

顾葭认真翻看简历和面试信息卡。

顾葭不想选用漂亮的女生，不过人力资源和公共管理没有好看的女生也不行，接待客户什么的需要清秀点的女生，所以顾葭选了两位长相不错的。

选好准备聘用的九人，顾葭交给人力资源让回复并确认上班时间。

五月份很快结束。

五月份创智科技有限公司交付了两个项目，一個已经完成了测试和验收，一个正在试运行，这两个项目总计项目款五百多万，单单项目毛利润很可观，但是要考虑公司成立以来的所有成本，平摊成本后净利润还行。

按照公司规则，提取净利润的百分之五作为奖励给项目小组。

b组的项目已经验收，项目净利润二十来万，百分之五就是两万多，b组总共六个人，加上项目软件工程师兼总监王涛和计算机工程师，还有运营总监秦郑宇总共九人。

因为项目总监和计算机工程师、运营总监参与每一个项目小组的分红，所以不会把每个小组的大头给软件工程师和计算机工程师及运营总监，三人各分每个小组奖金的百分之十，也就是三人分走百分之三十，剩下百分之七十由那六人平分。

合理性现在周靖不知道，先试行一个季度，后面肯定要进行调整。

后续周靖可能会把员工月绩效、年终奖等预算纳入成本中。

不是周靖心黑，公司的运营不是件简单的事情，随着公司发展，结构变的完善同时变的复杂，公司成本会增加，需要投入的研发费用也会增加，其中研发费用是大头，假如成为了鼎鼎有名的科技公司，每年不投入几百亿研发费用怎么好意思说是科技公司。

周靖可以不买迈巴赫、可以不买库利南，代步有一辆a6l就可以，但是别墅肯定要买，在首都买一座别墅可不便宜，钱自然要从公司的利润中获取。

作为老板，老板吃肉员工能喝肉汤就很良心了。

不参与项目的人事、财务等岗位暂时没有单个项目奖金，他们只有月绩效和年终奖。

五月份没有加班，b组却可以分两万多的奖金，每人可以分到的钱两千以上，无疑让他们很振奋。

“抛开前期成本，做软件利润确实很高。”

顾葭计算完成的项目成本和利润后说道。

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