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第30章 狼性（第2页）

“苏澄，你那个读后感怎么还没交？”

邓强指的是老爹写的那本《狼性。

那本破书苏澄连看都没看，交个蛋啊！

苏澄没看，也没打算写读后感。

叶黎秀眉微蹙，想要替苏澄解释：“邓组长……他……”

邓强把手一举：“你不用替他解释。”

他这几天已经查过了，苏澄在公司里没啥关系，也没走后门，也不认识什么高管之类的。

苏澄转正，是来自总部的直接命令。

这小子在总部有关系的概率几乎为零。

那邓强就没有什么好担忧的了。

能转正完全是总部那边看苏澄实习了两年，已经熟悉了工作机制和相关的流程，不需要再额外的时间培养。

不得不说，总部那边的考虑还是周全的。

在九州，像晟跃这样的咨询公司并不少。

有可能是考虑到不给苏澄转正，他肯定转头就去对手公司做事。

能在两年晟跃实习的含金量还是蛮高的，而且还是两年这么久。

因为如果能力不行，实习几个月就滚蛋了。

有些人的学历水分是真的很大。

邓强纯英文面试过几个小孩，口语说不利索，听力也不行。

低头一看简历，英伦某本科毕业，qs还是前50。

苏澄实习了两年，他们这类咨询公司不需要时间精力从零培养。

不管实习期的具体表现怎么样，这两年已经足够证明苏澄是个优秀的人。

这一点邓强并不否认，苏澄有时候脑子转的确实快。

但这并不妨碍他敲打苏澄。

晟跃几乎可以视为终身雇佣制度。

多少人为了“终身雇佣”这个制度，挤破头都想要挤进帝豪。

别说实习两年了，实习三四年的虽然少，但也有。

晟跃不以年限为标准，干得不好，评估分数上不去，但又想进晟跃，照样接着实习。

如果这小子太骄傲，指不定哪天居功自傲，尾巴翘到天上去，以后就使唤不动这小子了。

“苏澄，不是我用组长这个身份来压你，《狼性这本书的读后感是总部要求写的。”

“你还想不想干了？”

“看到我桌上这么厚一沓的简历了没有？”

“你可以过来翻翻，清一色美本美硕，排着队想进我们组。”

“咱们公司虽然说是终身雇佣制，但也有排劣程序。”

“我给你个最后期限，这周周末交给我。”

邓强说完，便让三人离开了办公室：“给我把门带上。”

叶黎偷偷观察苏澄的神情，发现他好像情绪不太高的样子。

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