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第150章 小张公子（第1页）

第150章小张公子

“另外苏组长，咱们集团的社招面试今天下午开始，我建议苏组长您去做主面试官。”

集团子公司们除了集团的指派，也会直接面向社会的招聘。

这种招聘会一般都是公司内部威望较高、能力卓越的老员工出席面试官的职位，大多数情况都是一把手直接坐镇现场。

“我哪儿能做面试官啊，邓主管这是您才能干的活儿啊。”

“怎么会，苏组长您慧眼识人，比我的眼力好多了，相信您一定能替咱们公司招进来更有潜力的同事。”

“只是要辛苦苏组长一两天的时间，这是您职责之外的事情，我待会让行政部那边多给您两天假。”

“诶邓主管既然把这个事情交给我，那是出于对我的信任，谈不上辛苦，咱们都是为公司挑选合适的树苗，选拔出来的人才也都是为集团做贡献。”

两人相互恭维着，苏澄接到了社招面试官的活儿。

出席社会招聘的面试，那就代表着苏澄在晟跃的地位又拔高了一个等级，是向公司内部所有人宣告这一点。

苏澄也乐于接受邓强安排的这件事情。

他不想再看到类似于穆雪萍的事件发生，所以拔高自己的威望是很重要的。

从下午开始。

苏澄便带着叶黎、行政部门的一个主管，以及行政下辖的人力资源组的k8进行面向社会的面试。

面向社会招聘的质量参差不齐。

不过人力资源组已经提前对面试者的简历进行了筛选。

其实他们直接进行的社会招聘要比集团的筛选条件更加严苛一些。

而且晟跃的业务更偏向于商科，所以对专业也有基本要求，如果有ba是加分项。

不是不招农业、化学、物理这样的专业，如果处理案件的时候正好是相关领域，那自然是优势，但这种专业需要更好的院校背景。

能进到面试环节的，基本上是c9本硕起步，大多数都有海外留学背景。

苏澄作为主面试官，确实发挥了很大作用。

因为他的效率极高，基本上经过简单的交流沟通，问几个问题就能做到心中有数。

觉得行的，再择日进行二面，深度考察一下。

觉得不行的，当场就给pass，也不耽误对方的时间，让他们尽快去寻找下一家公司。

“苏组长，有没有考虑过来做hr啊，我觉得有了你一个就够了，我们hr的效率要翻好多倍。”

hr以褒扬的口吻跟苏澄开玩笑。

因为苏澄的效率真不是吹出来的。

光是一个下午，就面了四五十个人。

虽然不知道苏澄的判断标准是什么，但只要苏澄给过的，她们的印象都非常好，可以进入下一轮继续观察。

如果苏澄不给过的，她们多多少少觉得有一些小问题，只不过说不上来哪里有问题。

反正苏澄的决策她们是绝对认同的。

当然。

苏澄的判断更多的是针对想进业务部门的求职者。

像什么行政、人力、法务等部门的招聘，苏澄还是全权交给叶黎等人。

“时间也差不多了。”

“还有人吗？”

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