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公和本来应满足的需要没满足，而让员工流失。老板应该重视关键人力资源的保持工作。这应该是老板的核心工作。但也不要认为关键员工的跳槽是多大的事情。关键岗位是很多人的奋斗目标。如果它是静止不动的，就使其他人感到没有机会。新的人才比旧的人才更有热情。对于老的人，再好的待遇也变成例行公事，丧失热情。没有什么是不可替代的。老板甚至要有意识地要保持人员流动。15％到20％的流动率是合理的。 最阴暗的一招：打小报告 老板特爱听小报告。康熙还微服私访，专门找小报告去 （老鼠的招数） 小报告和背后传话的现象在所有的公司都存在。有很多是正面的，不全是负面的。比如主管不好，你提意见他也不听。站在员工角度，这种情况下就有合理的越级报告理由。没有顺着正常路途，不在...

老板疼员工  老板向着另一个员工  一边是老板一边是员工  车间里面工作应该站老板那边还是员工这边  老板小看员工  老板偏向另外一个员工 我该怎么做  老板看上的员工  老板x员工  老板这边员工那边能量传播  员工或是老板  老板就我一个员工  老板背后说员工  老板靠员工  老板这边 员工那边叫什么  员工都是老板  老板的苦衷员工没法比  老板手下的员工  员工看着老板干活  老板在员工面前应该怎么做  老板看中的员工  老板这边 员工那边怎么说  老板这边 员工那边怎么称呼  老板身边人  凤飞于天  智慧金块  三国天昊传  七步到总裁  有效改变工作哲学和方法-第一次把事情做对  我的人生我做主  虎父犬子 我即江湖 完结+番外五  脂点江山  你能不能不工作  商业三国  铁血神兵--猎人  刘墉育女成功三部曲:再试一次,就成功(节选)  古代由我做主  一生做好一件事  璇玑谱  航海归国  青山为证 作着:带刀  人生六部书  消失中的江城  世界三大励志经典之一:做你想做的人